Junior Recruiter 80% (m/w/d) – Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie

Über den Job

Avolta is the world’s leading travel experience player. With a traveler-centric philosophy and a geographically diverse network, the travel retail and F&B company addresses the needs of up to 2.3 billion passengers each year, with 5,500 outlets in more than 75 countries across six continents. Guided by their Destination 2027 strategy and boosted by their recent combination with travel F&B giant Autogrill, the company is well positioned to realise their ambition to create a Travel Experience Revolution through their many locations at airports, motorways, cruise lines, seaports and railway stations amongst others.

Junior Recruiter 80% (m/w/d) – Einstieg ins Recruiting mit Fokus Retail & Gastronomie

Du brennst für Menschen, hast ein Gespür für Talente und interessierst dich für die Welt von Retail und Gastronomie? Auch wenn du noch nicht jahrelange Erfahrung im Recruiting mitbringst – deine Motivation, Neugier und dein Drive zählen bei uns.

Als Junior Recruiter unterstützt du unser Team dabei, die richtigen Talente für unsere Standorte in der ganzen Schweiz zu finden. Du bekommst die Chance, den gesamten Rekrutierungsprozess kennenzulernen und aktiv mitzugestalten – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding.

Was dich erwartet

• Du begleitest und unterstützt den Rekrutierungsprozess für verschiedene Bereiche (KV, Retail & Gastronomie) und arbeitest eng mit Führungspersonen und dem HR-Team zusammen
• Du hilfst mit, neue und kreative Wege zu finden, um passende Kandidaten zu erreichen
• Du trägst dazu bei, dass unsere Kandidaten eine positive Experience erleben – vom Erstkontakt bis zum Start
• Du unterstützt beim Aufbau eines konstanten Talent-Pools für aktuelle und zukünftige Positionen
• Förderung von Diversität & Inklusion im Rekrutierungsprozess
• Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter

Was du mitbringst

• Vor allem: Leidenschaft für Recruiting, Menschen und die Branchen Retail/Gastronomie
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund
• Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus – aber kein Muss
• Offenheit, Neues auszuprobieren und „out of the box“ zu denken
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist ein Plus

Warum diese Rolle perfekt für dich ist

Du suchst keinen klassischen Einstieg, sondern eine Rolle, in der du wachsen kannst? Hier bekommst du die Chance, Recruiting von Grund auf zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen – auch ohne langjährige Erfahrung.