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26 octobre 2018
Candidat
Pas de réponse à la demande
J'ai postulé deux fois et je n'ai jamais reçu de réponse. Je trouve cela absolument mauvais et cela montre que tout est une question de profit et que les gens ne valent rien pour cette entreprise. C'est frivole, extrêmement grossier et injuste.
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20 décembre 2018
Responsable HR
Cher candidat Quelque chose a dû mal tourner, et nous nous en excusons. Puis-je vous demander de me communiquer les deux postes vacants pour lesquels vous avez postulé ? Alors je peux faire le calcul et vous donner des réponses. Vous pouvez me joindre par e-mail guido.daeschler@iss.ch ou par téléph...
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31 août 2018
Candidat
s'évanouir
La réponse a été courte et douce et sans raison......................................................................................................................................................................................................................................
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10 mai 2019
Responsable HR
Cher candidat Nous regrettons beaucoup d'avoir fait une telle impression. Même si ça fait un moment : J'aimerais étudier la question et, si possible, procéder à des optimisations. Puis-je donc demander des informations plus détaillées ? Vous pouvez me joindre par téléphone au 058 787 81 44 ou par e...
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29 août 2018
Employé(e) actuel(le)
chef de projet
Tâches polyvalentes et passionnantes. De bonnes opportunités de développement et une ambiance de travail très agréable et collégiale. Des programmes de formation continue sont soutenus et exigés. Une volonté de performance est supposée, mais elle est également appréciée.
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11 décembre 2018
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous l'aimiez tant avec nous et espérons qu'il le restera ! Meilleures salutations Guido Däschler Chef de projet People & Culture
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14 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Mauvais climat de travail, salaire minimum et direction incompétente
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le temps de travail flexible pour les cadres était acceptable, y compris le bureau à domicile. Le processus de demande avant la numérisation était très bon.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ancienne direction de la région zurichoise (RD, FSD) doit être échangée en 199X (fusion FM Edelweiss avec ISS). Le salaire et les avantages de la direction sont jusqu'à CHF 40 000 de moins par an que sur le marché, le leadership n'est pas honnête et essaie encore et encore de se soustraire à ses r...
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10 mai 2019
Responsable HR
Nous regrettons beaucoup que vous vous souveniez de nous avec une si mauvaise impression. J'aimerais échanger avec vous des informations confidentielles sur quelques déclarations et leur contexte, par exemple sur l'année de la transition de FM Edelweiss dans l'ISS. Puis-je vous demander de me conta...
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05 décembre 2018
Candidat
Pas de réponse
Très mauvaise expérience, malheureusement. Après l'entretien, je n'ai pas eu de réponse de la société. Malgré des demandes répétées (par téléphone et par courrier) - aucune réaction. Lorsque le même poste a été annoncé de nouveau, tout était clair. Je trouve absolument inacceptable la façon dont les...
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11 décembre 2018
Responsable HR
Nous regrettons beaucoup que vous ayez dû vivre une telle expérience. Puis-je vous demander de me donner plus de détails (poste vacant, responsable RH) ? Ensuite, je pourrai enquêter sur les raisons et prendre des mesures pour faire en sorte que cela ne se reproduise plus. Mes coordonnées sont : gui...
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27 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
Le SSI en tant qu'employeur, un bon choix
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon employeur équitable, travail indépendant, horaires de travail flexibles
Quels sont les points à améliorer ?
Les salaires dans la zone de nettoyage sont en partie à la limite inférieure
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10 mai 2019
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette excellente note ! Nous sommes heureux que vous vous sentiez si bien avec nous. Le thème du salaire est une telle chose et dépend toujours du degré de difficulté des tâches et des qualifications nécessaires. Ce qui est certain, c'est que le salaire minimum dans le secteur d...
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06 février 2019
Ancien(ne) employé(e)
ISS ? Non, merci à vous !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tu n'es jamais au chômage ! Rien d'autre. Je suis content de ne plus pouvoir travailler pour vous !
Quels sont les points à améliorer ?
Les cadres nous apprennent des heures à voler et les partenaires à tromper ! Il faudrait écrire une demi-heure à une heure par jour pour le patron ! Climat de travail, désastre ! Faites appel à toutes les entreprises qui utilisent le SSI : contrôlez bien vos heures et la qualité de votre travail, ca...
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10 mai 2019
Responsable HR
C'est dommage que votre séjour parmi nous soit si mémorable ! Je suis très intéressé par des informations plus détaillées sur les circonstances décrites. Car ce n'est qu'avec des informations précises que des mesures d'amélioration peuvent être prises. C'est pourquoi je me réjouis d'un échange confi...
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14 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Plus mauvais que juste
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La seule chose qui fonctionne, c'est le paiement ponctuel. Malheureusement, ce n'est pas approprié pour le travail que vous faites. Les employés sont traités avec sympathie et non en fonction de leur rendement. Promotion en lettres majuscules, malheureusement absente !!!! Les employés qui travaillen...
Quels sont les points à améliorer ?
Nommer des personnes compétentes à des niveaux de gestion plus élevés. Soulager les employés et prendre soin de leurs préoccupations. Former et promouvoir les employés, pas seulement les mettre au défi !
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10 mai 2019
Responsable HR
Nous regrettons profondément que vous ayez à venir travailler avec une telle impression ! Comme les déclarations sont très générales, je suis très intéressé par un échange confidentiel d'informations plus détaillées. Puis-je donc vous demander de me contacter par téléphone au 058 787 81 44 ou par eM...
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20 février 2019
Employé(e) actuel(le)
aucune idée n'est aussi notion
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
rien pour le moment. Les ordres qui ne doivent pas être maîtrisés sont acceptés et la culpabilité si elle ne fonctionne pas est la plus faible...................................... L'essentiel, c'est l'argent pour les cadres supérieurs....
Quels sont les points à améliorer ?
Moins d'escouade. Plus d'argent dans les matériaux et les travailleurs investissent
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10 mai 2019
Responsable HR
Nous regrettons que vous viviez actuellement une si mauvaise expérience avec nous. J'aimerais en savoir plus à ce sujet et je serais heureux d'avoir de vos nouvelles. Vous pouvez me joindre par téléphone au 058 787 81 44 ou par e-mail guido.daeschler@iss.ch. Meilleures salutations Guido Däschler Ch...
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14 décembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Fluctuations malsaines depuis janvier 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien de spécial n'était bon. Il n'y a même pas de stationnement pour les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Les membres GL qui partent chaque année sont de mauvaises nouvelles pour l'avenir. Quelques-uns sont partis l'année dernière, et ce n'est pas fini. Pas de fluctuation saine dans les domaines de la gestion, du leadership, du FSM... cela montre les valeurs de l'entreprise. Les salaires sont très bas p...
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10 mai 2019
Responsable HR
Dommage que vous ayez une telle impression depuis votre séjour à l'ISS. La définition de "fluctuation saine" est encore difficile. Les changements mentionnés dans la direction de l'entreprise concernaient en particulier les membres de longue date, dont 2 ont pu se développer davantage au niveau du C...