27 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Bon processus de recrutement
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
15 juin 2022juin 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collaborateurs sont très ouverts. Il semble que les choses se soient améliorées ces derniers temps, ce que confirment de nombreux collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout s'est déroulé sans problème, processus rapide et favorable aux candidats
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Tolle Leute, grosses Engagement
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
30 juillet 2021juillet 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le personnel est excellent. Très bonne ambiance, beaucoup de plaisir et un grand engagement de la part de chacun. Un autre avantage est que le lieu de travail se trouve juste à côté de la gare.
Quels sont les points à améliorer ?
Dextra est en phase de développement. En conséquence, il se passe beaucoup de choses et les améliorations sont constantes. Bien sûr, tout n'est pas encore parfait, mais la tendance est bonne.
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Un processus de candidature efficace et une bonne ambiance
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
09 février 2021février 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ensemble de la procédure de candidature s'est bien passé. Y compris l'emploi à la fin.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus a été très bon, efficace et facile. Les conversations sont intéressantes et positives.
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Très mauvais et inhumain
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 décembre 2020décembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien, j'en ai peur. Seul l'emplacement directement à la gare et les boissons gratuites.
Quels sont les points à améliorer ?
Le GL devrait être modifié et être plus humain. Malheureusement, dans ce cas, les humains ne valent rien. Vous ne voyez que les chiffres
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La pire chose que vous puissiez vivre
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
22 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malheureusement, il n'y a que l'apéritif et les boissons gratuites, rien d'autre.
Quels sont les points à améliorer ?
Le patronage ne doit plus être pénible. Depuis le changement de GL, c'est devenu une norme. C'est pourquoi la fluctuation est si élevée.
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Grand potentiel d'amélioration
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
10 janvier 2020janvier 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail à temps partiel possible, boissons gratuites, échange mutuel au sein de l'équipe
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés de longue durée devraient être davantage promus (p. ex. formation continue, formation, conférences), ce qui rendrait le travail plus attrayant même s'il y a peu de possibilités d'avancement et mettrait fin à la forte fluctuation. Les procédures de demande devraient être améliorées. Promouvoir les employés non pas en fonction de la popularité, mais en fonction des qualifications.
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Très forte fluctuation
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
08 janvier 2020janvier 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Familiarisation rapide. Boissons gratuites. Emplacement près de la gare d'Altstetten.
Quels sont les points à améliorer ?
La sélection des promotions internes est très discutable et non transparente. Les qualifications professionnelles ne jouent pas de rôle dans la dotation des postes de direction. Les personnes bien qualifiées se sont toutes enfuies depuis longtemps.
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Notes globale
- Style de management3.7
- Salaire et avantages3.3
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.9