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À propos de cette offre

Ibach/Schwyz, Victorinox AG, unité organisationnelle Ressources Humaines

Les origines de Victorinox remontent à 1884, lorsque Karl Elsener a fondé une coutellerie en Suisse centrale et a développé le Swiss Army Knife™ original. Aujourd’hui, Victorinox est une entreprise familiale dirigée par la quatrième génération et active dans plus de 120 pays. Outre les célèbres couteaux de poche, le portefeuille comprend des couteaux de cuisine et professionnels de haute qualité, des montres et des bagages de voyage. Les produits incarnent la marque et garantissent que les consommateurs sont parfaitement préparés aux défis du quotidien grâce à des solutions réfléchies et magistralement conçues.

Description des tâches

• Conseil stratégique et coaching des cadres sur tous les sujets RH
• Accompagnement de l’ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement au développement jusqu’au départ
• Soutien dans la gestion des talents, la planification de la succession et le développement organisationnel
• Conseil en questions de droit du travail ainsi que sur les politiques RH
• Participation aux processus de gestion de la performance, de la rémunération et des talents
• Gestion et mise en œuvre de projets RH ainsi qu’optimisation continue des processus RH
• Analyse des indicateurs RH et élaboration de mesures basées sur les données
• Promotion d’une culture d’entreprise valorisante et axée sur la performance
• Accompagnement des processus de changement et de transformation

Profil

• Diplôme en gestion d’entreprise, gestion des ressources humaines, psychologie ou formation équivalente
• Expérience professionnelle de plusieurs années en tant que partenaire RH, idéalement dans un environnement international
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse et des assurances sociales suisses
• Expérience dans le conseil et l’accompagnement des cadres à différents niveaux hiérarchiques
• Connaissances en mobilité internationale un atout
• Maîtrise des systèmes RH ainsi que des processus RH numériques
• Compétences avérées en conseil, communication et résolution de conflits
• Méthode de travail analytique et structurée avec forte orientation solution
• Grande compétence sociale, empathie, intégrité et discrétion
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais, le français est un plus

Avantages

• Culture unique et familiale avec une gestion d’entreprise durable et à long terme
• Offre interne de cours et de loisirs ainsi que soutien pour les formations externes
• Modèles de travail modernes, tels que le télétravail
• Places de parking gratuites ou contributions pour les transports publics
• Avantages attractifs auprès de notre caisse de pension et des assurances sociales