yellowshark
Ebikon
HR-Manager (m/w)
- 21 September 2026
- 100%
- Festanstellung
- CHF 95 000 - 110 000 /Jahr
- Deutsch (Fliessend), Englisch (Fortgeschritten)
- 6030 Ebikon
Über den Job
Für diverse Kunden sind wir laufend auf der Suche nach erfahrenen HR-Manager, der die Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen begleitet und dabei als Sparringspartner auf Augenhöhe agiert. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Veränderungsprozesse zu begleiten und die zukünftige HR-Organisation in einem internationalen Umfeld entscheidend mitzuprägen. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung, die lösungsorientiert denkt und komplexe Themen souverän vorantreibt.
- Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Teamweiterentwicklung im Unternehmen
- Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Sicherstellung einer professionellen sowie rechtssicheren Personalarbeit
- Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teams
- Aktive Mitgestaltung der HR-Organisation, Mitarbeit in Projekten und Entwicklung neuer HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Funktionen
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden erwartet
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
- Umfassende Erfahrung in allen Phasen des Employee Lifecycles
- In einem Gespräch gehen wir gezielt auf Ihre Kenntnisse und Ambitionen ein.
- Wir beraten Sie gerne über Ihre Karrieremöglichkeiten und senden Ihnen passende Stellenvorschläge, welche Ihren Kenntnissen und Wünschen entsprechen.
- Wir machen nichts ohne Einwilligung von Ihnen.
- Wir betreuen Sie im ganzen Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Profitieren Sie von unserem grossen Kundenstamm und erklimmen Sie den nächsten Tritt auf Ihrer Karriereleiter.
Aufgaben
- Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragestellungen- Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Teamweiterentwicklung im Unternehmen
- Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Sicherstellung einer professionellen sowie rechtssicheren Personalarbeit
- Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teams
- Aktive Mitgestaltung der HR-Organisation, Mitarbeit in Projekten und Entwicklung neuer HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Funktionen
Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie ein Abschluss HF oder FH im Bereich Human Resources sind notwendig.- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden erwartet
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
- Umfassende Erfahrung in allen Phasen des Employee Lifecycles
Wissenswertes
Angebot:- In einem Gespräch gehen wir gezielt auf Ihre Kenntnisse und Ambitionen ein.
- Wir beraten Sie gerne über Ihre Karrieremöglichkeiten und senden Ihnen passende Stellenvorschläge, welche Ihren Kenntnissen und Wünschen entsprechen.
- Wir machen nichts ohne Einwilligung von Ihnen.
- Wir betreuen Sie im ganzen Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Profitieren Sie von unserem grossen Kundenstamm und erklimmen Sie den nächsten Tritt auf Ihrer Karriereleiter.
