HR-Manager (m/w/d)

Über den Job

HR-Manager (m/w/d)

DAGMERSELLEN, CH, 6252

Bei JTI feiern wir Unterschiede, und jeder gehört wirklich dazu. 46.000 Menschen aus aller Welt schreiben kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte mit uns. 83 % der Mitarbeitenden fühlen sich bei JTI wohl.

Um bei uns einen Unterschied zu machen, müssen Sie nur Ihr menschliches Bestes einbringen.

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Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. Mai 2026

HR-Manager (m/w/d)

Position:

Die Rolle agiert als HR-Manager mit Fokus auf lokale Vergütungen, übersetzt globale Vergütungsrahmen in eine effektive Schweizer Umsetzung und steuert dabei wichtige operative und Transformationsprojekte wie Payroll-Outsourcing und -Optimierung, Verbesserungen im Zeitmanagementsystem, Vergütungszyklen und Mitarbeiterschulungen zu Belohnungen.

Verantwortlichkeiten:

Als HR-Manager sind Sie verantwortlich für…

• Vergütungsprojekte: Koordination und fungieren als zentraler Ansprechpartner (SPOC) für wichtige Vergütungsprojekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team
• Vergütungsprozess: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken im Einklang mit den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung bei der Vergütungsplanung, Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz, interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit. Vorschläge zur Verbesserung bestehender lokaler Vergütungspraktiken. Fungieren als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Sozialleistungen sowie Zeit- und payrollbezogene Themen.
• Vergütungstransparenz & Mitarbeiterschulung: Förderung von Transparenz und Verständnis der Vergütungen gemäß den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Vergütungen.
• Vertretung des Rewards & Org Design Managers: Unterstützung bei vergütungsbezogenen Angelegenheiten, Personalplanung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Rewards-Teams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
• Payroll-Koordination: Unterstützung der Mitarbeitenden in Dagmersellen bei payrollbezogenen Fragen und Koordination zwischen Organisation und externem Dienstleister (Payroll-Anbieter). Sicherstellung einer genauen und termingerechten lokalen Berichterstattung. Unterstützung des Übergangs- und Outsourcing-Prozesses der Payroll an den externen Dienstleister.

Anforderungen:

• Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütungen ist von Vorteil
• Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich

Was Sie erwartet:

Erwarten Sie Wohlfühlinitiativen, flexible Arbeitsregelungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Sozialleistungen, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt!

Nächste Schritte:

Nach der Bewerbung, falls ausgewählt, erwarten Sie innerhalb von 1-3 Wochen nach Schliessung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit Talent Advisor > Assessment-Tests > Vorstellungsgespräche > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rolle variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezielle Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsbedürfnisse benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.