Globaler Leiter HR-Operationen

Galderma ist der aufstrebende reine Dermatologie-Kategorie-Führer, der in etwa 90 Ländern vertreten ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und Dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes durch Injectable Aesthetics, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie abdecken. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers – der Haut – und erfüllen individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Partnerschaft mit Gesundheitsfachkräften. Weil wir verstehen, dass die Haut unser Leben prägt, treiben wir die Dermatologie für jede Hautgeschichte voran.

Wir suchen Menschen, die ergebnisorientiert sind, Lernen annehmen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamgeist und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte, denen wir täglich dienen, zu tun. Wir wollen jeden Mitarbeiter befähigen und sein persönliches Wachstum fördern, während wir sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unsere kühne Ambition zu glauben, das weltweit führende Dermatologieunternehmen zu werden. Bei uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen unvergleichlichen, direkten Einfluss zu schaffen.

Globaler Leiter HR-Services – Galderma

Verantwortlichkeiten und Qualifikationen:

Diese Rolle, die dem CHRO unterstellt ist, ist entscheidend für die Sicherstellung operativer Exzellenz, die Steuerung der HR-Geschäftstransformation und die Ausrichtung der HR-Strategien an den übergeordneten Geschäftszielen. Der Stelleninhaber wird ein Team leiten und ausgelagerte Partnerschaften managen, um die Effizienz der HR-Operationen zu gewährleisten. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Unterstützung der Wachstumskurve des Unternehmens.

Hauptverantwortlichkeiten:

Der globale Leiter HR Shared Services ist verantwortlich für die Formulierung der HR-Service-Strategie, die Verbesserung der globalen Bereitstellung von HR-Services, die Sicherstellung der Qualität und Effizienz dieser Services sowie die Überwachung der HR-Technologien. Im Einzelnen umfassen die Aufgaben:

• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Service-Strategie, die mit den Geschäftszielen und -vorgaben des Unternehmens übereinstimmt.
• Servicebereitstellung: Verbesserung der globalen Bereitstellung von HR-Services durch Optimierung von Prozessen und Sicherstellung der Konsistenz über Regionen hinweg.
• Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Qualität und Effizienz von HR-Services durch kontinuierliche Verbesserungsinitiativen und Leistungskennzahlen.
• Technologieüberwachung: Überwachung der Implementierung und Verwaltung von HR-Technologien zur Unterstützung der Servicebereitstellung und operativen Effizienz.
• Teamführung: Leitung und Management eines Teams von HR-Fachleuten, Bereitstellung von Anleitung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ausgelagerte Partnerschaften: Management der Beziehungen zu ausgelagerten Dienstleistern, um sicherzustellen, dass sie Leistungsstandards erfüllen und der Organisation Mehrwert bieten.
• Richtlinienentwicklung: Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die das Wachstum und die Compliance-Anforderungen des Unternehmens unterstützen.
• Stakeholder-Engagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Stakeholdern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass HR-Services deren Erwartungen erfüllen.

Kandidatenqualifikationen:

Der ideale Kandidat sollte über mindestens zehn Jahre Erfahrung im Bereich HR/People Services Operations in einem globalen Kontext verfügen, starke Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten zeigen und die Fähigkeit besitzen, HR-Operationen zu optimieren.

• Erfahrung in der Leitung von HR-Services, einschließlich Führung eines globalen Shared-Services-Modells

• Vordenker im Bereich HR Open Services mit Erfahrung in der Optimierung und Bereitstellung hoch glaubwürdiger und zuverlässiger HR-Operationen sowie der Integration technischer Fortschritte zur Ermöglichung zweckmäßiger Organisationen.

• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung

• Für diese Rolle ist es entscheidend, dass der Kandidat direkte und relevante Erfahrung in globalen Märkten, d.h. Europa und USA sowie nach Möglichkeit weiteren Regionen, hat. Er hat komplexe Operationen geleitet und erfolgreich eine groß angelegte globale Transformation und Wachstum gemeistert.

• Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Engagement-Erfahrung.

• Muss eine erfahrene Führungskraft sein, die die Strategie entwickeln und erfolgreich umsetzen kann.

• Verfügt über solide Fähigkeiten als Coach und Entwickler von Mitarbeitern innerhalb der Organisation, um die Fähigkeiten der Organisation zu verbessern.

• Nachgewiesene starke Führungs-, Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.

• Bringt Wissen und Neugier für die neuesten Technologietools auf dem Markt mit und kann eine Reise zur Entwicklung von Daten- und digitaler Interaktivität für die Mitarbeiter gestalten.

 • Nachgewiesene Fähigkeit, effektive interne Arbeitsbeziehungen mit mehrschichtigen, funktionsübergreifenden Partnern über verschiedene Regionen hinweg aufzubauen und zu pflegen. Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Rolle erforderlich sind

• Intellektuell sehr fähig, dabei innovativ mit nachgewiesener Neugier und Fähigkeit, Neues zu lernen und pragmatisch anzuwenden.

• Eine entschlossene, kooperative und energische Persönlichkeit mit höchsten Integritätsstandards, glaubwürdig und in der Lage, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

• Ein natürlicher Beeinflusser, der langfristige und positive Kunden- und Stakeholder-Beziehungen aufbauen kann.

• Strukturiert und priorisiert in der Herangehensweise, belastbar, d.h. stark ergebnisorientiert.

• Ein ausgezeichneter Kommunikator mit natürlicher Ausstrahlung.

• Hoch organisiert und ausgebildet in Projektmanagement und Umsetzung.

• Bringt Wissen und Erfahrung in Change-Management-Methoden mit und zeigt Empathie.

• Ein hohes Maß an Empathie; werteorientiert mit tadelloser Ethik und der Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken.

 • Wohlfühlen in einem schnelllebigen und agilen Umfeld; Fähigkeit, unter Druck in einer sehr sichtbaren Rolle zu glänzen.

• Fähigkeit, zwischen globalen Programmen mit marktspezifischer Sichtweise zu vermitteln.

• Eine sehr proaktive, praktische und engagierte Persönlichkeit, die auch im Namen des Unternehmens hoch ambitioniert ist.

• Fähigkeit, mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten und Wertschätzung für kulturelle Vielfalt zu zeigen, mit Sensibilität für Unterschiede in Einstellungen und Normen.

• Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, zeigt Offenheit und Integrität zu jeder Zeit.

• Natürliche Fähigkeit, sich zu verbinden und starke Beziehungen zu anderen aufzubauen, zeigt starke emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, klar und überzeugend zu kommunizieren.