Senior HR Business Partner 80% (W/M/X)

Über den Job

MPS verkörpert mikrotechnische Exzellenz, getragen von engagierten und leistungsorientierten Talenten. In einer Phase dynamischen Wachstums entwickeln und industrialisieren wir hochpräzise Mikrosysteme für anspruchsvolle Branchen wie Uhrenindustrie, Medizin, Sicherheit und Industrie. Unser mikromechanisches Know-how, abgeleitet von der Präzisions-Kleinlagertechnik und gestärkt durch die Kraft der FAULHABER-Gruppe, macht MPS zu einem strategischen Partner führender Technologiefirmen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort Bonfol (JU) suchen wir eine/n

Senior HR Business Partner 80% (W/M/X)

Ihre Mission

Als strategischer Partner des Management-Teams am Standort vertreten Sie die lokale HR-Politik im Einklang mit der Konzernstrategie. Sie gewährleisten eine nahbare HR-Betreuung in einem industriellen und tarifgebundenen Umfeld und tragen gleichzeitig Projekte auf Konzernebene.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Entscheidungen mit organisatorischer oder menschlicher Auswirkung als vertrauensvoller Sparringspartner
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Steuerung des Talentmanagements
• Management komplexer Situationen (Konflikte, Fallmanagement, Disziplinarverfahren) und Erstberatung im Arbeitsrecht
• Steuerung der jährlichen Prozesse (Lohnanpassungen, Gehaltsbenchmarks)
• Durchführung von Rekrutierungen und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Integration am Standort
• Autonome Leitung konzernweiter HR-Querschnittsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende

Ihr Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources oder gleichwertiger Titel
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer ähnlichen Funktion mit grossem Verantwortungsbereich und hoher Entscheidungsautonomie
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts; Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld von Vorteil
• Erwiesene Erfahrung in Change Management, HR-Projektleitung und Fähigkeit, konkrete Lösungen zu entwickeln
• Fähigkeit, Vision und Pragmatismus zu verbinden, HR-Herausforderungen mit Geschäftsanforderungen zu verknüpfen und Strategie in umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Vorbildliche Führungskompetenz, Überzeugungskraft und Mut, Teams herauszufordern

Wie bewerben?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Persönlichkeit zu entdecken!
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Sonia Ierardo, Group Head HR, ausschliesslich über die Plattform JobUp. Direkt eingereichte Bewerbungen werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.