HR Business Partner

Über den Job

Wir suchen einen HR Business Partner, der als HR-Ansprechpartner für Manager und Teams fungiert, das Unternehmenswachstum unterstützt, die Talententwicklung steuert und aktiv zu strategischen HR-Projekten beiträgt.

Als HR Business Partner begleiten Sie Manager und Mitarbeiter, um die Geschäftsziele Ihres Bereichs zu unterstützen und gleichzeitig die menschlichen Aspekte zu integrieren. Als echter Nähepartner sind Sie verantwortlich für die Umsetzung und Anwendung der HR-Politik und -Prozesse.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• HR-Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter Ihres Bereichs sein
• Individuelle Betreuung der Mitarbeiter sicherstellen (Management Attention)
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern, um den Personalbedarf vorauszusehen und das Wachstum zu begleiten
• Manager in menschlichen Fragestellungen beraten und begleiten:
• Bewertungen
• Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Rekrutierungen eigenständig oder mit dem Talent Acquisition Manager steuern oder unterstützen
• Notwendige Schulungsmaßnahmen zur Kompetenzentwicklung identifizieren, vorschlagen und umsetzen
• Talent Reviews moderieren und Nachfolge- sowie Mobilitätspläne steuern
• Entwicklungspläne für High Potentials und Aktionspläne bei Unterperformance umsetzen
• Auf übliche HR-Probleme reagieren oder Eskalation an spezialisierte Experten (Lohnabrechnung, Personalverwaltung, Disziplinarverfahren etc.) sicherstellen
• HR-Prozesse implementieren und zu deren kontinuierlicher Verbesserung beitragen
• HR-übergreifende Projekte steuern oder daran teilnehmen
• Manager bei der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen begleiten
• HR-Kennzahlen (KPIs) Ihres Bereichs verfolgen und sicherstellen
• Ein HR-Expertisegebiet steuern (z. B. Ausbildung, Rekrutierung)
• Fundierte Kenntnisse in:
• HR-Prozessen
• Arbeitsrecht
• gesetzlichen Verpflichtungen (Arbeitsrecht, kantonale und bundesweite Vorschriften)
• Fähigkeit, quantitativen und qualitativen HR-Bedarf vorauszusehen
• Gutes Verständnis der Unternehmensbereiche und deren Wechselwirkungen
• Ausgeprägte Synthesefähigkeit und Fähigkeit, schnell Lösungen vorzuschlagen
• Sicher in beratender, begleitender und coachender Rolle gegenüber Managern
• Ganzheitliche und strategische Sicht auf die Organisation
• Eigenständigkeit, Vertraulichkeitssinn und Haltung als Business Partner