Senior HR Business Partner

Über den Job

Sie finden alle unsere Stellenangebote, indem Sie hier klicken: https://www.teoxane.com/ .

Teoxane Laboratories, gegründet 2003 in Genf, Schweiz, sind auf die Entwicklung und Herstellung von dermalen Fillern und Dermokosmetika auf Hyaluronsäurebasis spezialisiert. Die Stärke von Teoxane liegt darin, eine ganzheitliche Patientenbetreuung anzubieten. Mit ihren Produkten können Anwender alle Arten von Falten füllen, von den feinsten bis zu den tiefsten, um dem Gesicht jugendliches Volumen zurückzugeben und Hals sowie Dekolleté mit natürlichen Ergebnissen zu behandeln. Die Stärke von Teoxane ist auch seine menschliche Grösse und Unabhängigkeit. Teoxane verfügt über völlige Freiheit in Gedanken, Handeln und Innovation, was das Unternehmen einzigartig macht.

Im Rahmen des Wachstums unseres Geschäfts suchen wir eine/n:

Senior HR Business Partner

Hauptaufgaben

• Als vertrauenswürdiger Berater für die C-Level und deren Managementteams in allen Personalangelegenheiten fungieren.
• Die Geschäftsstrategie in einen jährlichen Personalplan und HR-Prioritäten für jeden Bereich übersetzen.
• Organisationsgestaltung, Restrukturierungs- und Change-Management-Projekte leiten.
• Personalplanung im Einklang mit den Wachstumszielen vorantreiben.
• Mit Talent Acquisition bei Rekrutierungsthemen zusammenarbeiten.
• Sicherstellen, dass neue Mitarbeitende eine gut strukturierte Einarbeitung erhalten und sich schnell integrieren.
• Den Leistungsmanagementzyklus durchführen und Führungskräfte bei Zielsetzungen, Feedback und Beurteilungen coachen.
• Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Identifikation von High Potentials in Zusammenarbeit mit dem Talent Manager leiten.
• Entwicklungspläne und Karrierewege in Zusammenarbeit mit dem Talent Manager gestalten.
• Den jährlichen Gehalts- und Bonusprozess leiten und zu Einstufungen, interner Gleichheit und Marktbenchmarks beraten.
• Komplexe Mitarbeiterangelegenheiten (Untersuchungen, Disziplinarverfahren, Kündigungen) im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht bearbeiten.
• HR-KPIs wie Fluktuation, Personalbestand, Time-to-Hire und interne Mobilität verfolgen und analysieren und zur Risikovorhersage nutzen.
• Zu globalen HR-Projekten beitragen, einschließlich HRIS, Richtlinien- und Prozessharmonisierung, in Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise und HR Operations.

Profil

• Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Das Schweizerische Eidgenössische Zertifikat als HR-Spezialist (Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines) ist ein starkes Plus.
• Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 3 bis 4 Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung der HQ-Belegschaft.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrungen mit anderen europäischen Ländern sind von Vorteil.