HR-Generalist

Über den Job

Seit über 150 Jahren engagiert sich V. Guimet Fils SA dafür, seinen Kunden dank umfassender und leistungsfähiger Lösungen im Bereich der Abwasserentsorgung eine gesunde und funktionale Umgebung zu garantieren. Als familiengeführtes Unternehmen mit festem Standort in Genf setzen wir unsere Expertise, unser Know-how und modernste Technologien für Privatpersonen, Unternehmen und Gemeinden ein.

Wenn Sie zu uns kommen, treten Sie einem Unternehmen bei, das bekannt ist für:

• seinen Qualitätsanspruch und seine Professionalität
• seine Reaktionsfähigkeit und sein Engagement vor Ort
• seinen Willen, nachhaltige und verantwortungsbewusste Lösungen zu bieten

Über die Kompetenzen hinaus suchen wir Mitarbeitende, die unseren Servicegedanken, unsere Sorgfalt und unser Engagement für eine gute Arbeit teilen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine/n:

HR-GENERALIST

Wir suchen eine vielseitige und erfahrene Person, die sich in einem bereits gut strukturierten Bereich engagieren möchte.

Ihre Aufgabe

In Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Team übernehmen Sie vielfältige operative HR-Aufgaben und tragen aktiv zur Verbesserung unserer Praktiken und Prozesse bei.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

HR-Administration – Mitarbeiterlebenszyklus

• Verwaltung des administrativen Ablaufs der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertragsänderungen;

• Erstellung der vertraglichen und administrativen Dokumente und sorgfältige Führung der Personalakten;
• Sicherstellung der Übereinstimmung der Praktiken mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den internen Verfahren.

Rekrutierung

• Verfassen und Verbreiten von Stellenanzeigen, Analyse und Vorauswahl der Bewerbungen;
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und eigenständige Durchführung bestimmter Gespräche je nach zu besetzender Stelle, in Abstimmung mit der HR-Leitung und den zuständigen Verantwortlichen;
• Verfolgung der Bewerbungen, Organisation der Gespräche und Kommunikation mit Personalvermittlungsagenturen;
• Vorbereitung der Einstellungsdokumente und Mitwirkung bei der Integration neuer Mitarbeitender.

Ausbildung

• Operative Verwaltung und Koordination interner und externer Schulungen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Verantwortlichen;
• Organisation und Nachverfolgung der Schulungsmassnahmen, Führung der Unterlagen und Sicherstellung der Einhaltung der Ausbildungspflichten.

Kontinuierliche Verbesserung und HR-Strukturierung

• Mitwirkung bei der Konsolidierung bestehender HR-Prozesse und Entwicklung neuer, an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasster Praktiken;
• Teilnahme an der Sicherstellung der Zuverlässigkeit von Daten, Werkzeugen und Arbeitsmethoden;
• Vorschlag konkreter Verbesserungen und Beitrag zur Optimierung digitaler Tools.

Ihr Profil

• Ausbildung im Bereich Human Resources: HR-Zertifikat erforderlich; eidg. Fachausweis von Vorteil;
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz, mit fundierter Praxis in der Personaladministration, im Mitarbeiterlebenszyklus und in der Rekrutierung;
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der Grundprinzipien der Lohnverwaltung in der Schweiz;
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (HR-ERP, ATS, Office-Suite); Kenntnisse von ROGER sind von Vorteil;
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten, Prioritätensinn und Überblick, mit Projektmanagement-Erfahrung als Plus.

Sie sind eine Person

• zuverlässig, sorgfältig und gewissenhaft, mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und Diskretion;
• positiv, enthusiastisch und mit echtem Teamgeist, die Zusammenarbeit und kollektive Erfolge schätzt und gleichzeitig selbstständig arbeiten kann;
• neugierig, offen und lernbereit, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln und ihr Wissen teilen möchte;
• beharrlich, pragmatisch und lösungsorientiert, die Initiative und Durchhaltevermögen bei Schwierigkeiten zeigt;
• mit einem echten Gestaltungswillen, die gerne Ideen einbringt, Bestehendes verbessert und aktiv zur Entwicklung der HR-Funktion beiträgt.

Was wir bieten

• Eine vielseitige HR-Stelle mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Teams vor Ort;
• Die Möglichkeit, konkret zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken und zur Verbesserung der bestehenden Tools beizutragen;
• Ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und Eigeninitiative fördert;
• Ein solides Familienunternehmen, bekannt für seine Expertise, sein Engagement und die Qualität seiner Leistungen;
• Eine Arbeitsorganisation basierend auf 40 Wochenstunden.

Stellenbedingungen

• Beschäftigungsgrad: 100 %
• Arbeitsort: Genf
• Eintritt: so bald wie möglich oder nach Vereinbarung

Ihre Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) ausschliesslich über den Bewerbungsformular-Link (Recrutee).

Wir danken allen Bewerbenden für ihr Interesse; nur Kandidaten, die dem gesuchten Profil entsprechen, erhalten eine Rückmeldung.