Standortleiter/in 100%

• Strategische Steuerung und Standortentwicklung: Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung der Strategie, Kundenausbau und Stärkung der Präsenz von Senevita Casa, Erkennen von Chancen
• Wirtschaftliche Steuerung und Leistung: Überwachung und Analyse der wirtschaftlichen Kennzahlen, Sicherstellung der Ergebnisverfolgung und Umsetzung notwendiger Massnahmen zur Zielerreichung
• Operative Leitung und Prozessoptimierung: Gewährleistung des reibungslosen Betriebs am Standort, Optimierung interner Prozesse und Einhaltung von Verfahren, Qualitätsanforderungen und Unternehmensstandards
• Administrative und finanzielle Verwaltung: Überwachung der Leistungsabrechnung, Sicherstellung der Datenqualität für die Fakturierung und Nachverfolgung von Lohn- und Finanzangelegenheiten
• Führung und Personalmanagement: Leitung und Motivation der Teams, Zielsetzung, Kompetenzentwicklung sowie Gewährleistung einer effizienten Organisation und klarer Verantwortungsverteilung
• Qualität der Leistungen und Kundenzufriedenheit: Sicherstellung der Qualität und Kontinuität der Leistungen, Betreuung komplexer Situationen und Gewährleistung der Zufriedenheit von Kunden und deren Angehörigen
• Koordination und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Pflege, Planung und Administration sowie Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Teams und verschiedenen Ansprechpartnern

Management- und persönliche Kompetenzen:

• Verantwortungsbewusstsein: Fähigkeit, die Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche und operative Leistung des Standorts zu übernehmen, Ergebnisse zu analysieren und notwendige Massnahmen zur Zielerreichung zu ergreifen
• Führung und Management: Fähigkeit, Teams zu vereinen, zu motivieren und weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse zu begleiten und eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und Engagement zu fördern
• Kundenorientierung: Fähigkeit, Leistungsqualität, Kundenzufriedenheit und Entwicklung der Aktivität mit Ressourcenmanagement in einer nachhaltigen Wachstumsstrategie zu verbinden
• Unternehmerisches Denken: Visionäre, dynamische und pragmatische Persönlichkeit, die Chancen erkennt, innovative Initiativen vorantreibt und nachhaltige Partnerschaften entwickelt
• Teamgeist und Serviceorientierung: Soziale Kompetenz, Netzwerkfähigkeit und die Fähigkeit, verschiedene Ansprechpartner für gemeinsame Projekte zu gewinnen

Ausbildung und Berufserfahrung

• Höhere Ausbildung in Wirtschaft, Unternehmensführung oder einem gleichwertigen Bereich, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in operativer Steuerung und Teamführung
• Erfahrung in Geschäftsentwicklung, aktiver Akquise und Partnerschaftsaufbau, idealerweise im Gesundheits- oder Dienstleistungssektor
• Beruflicher Hintergrund im Pflegebereich ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse im medizinischen Bereich und den operativen Herausforderungen der häuslichen Pflege

Sprach- und IT-Kenntnisse

• Ausgezeichnete Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit IT-Tools und digitalen Lösungen

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe in einem menschlichen, dynamischen und sinnstiftenden Umfeld
• Hohe Eigenverantwortung bei der Ausübung Ihrer Aufgaben mit Unterstützung eines erfahrenen Teams
• Firmenwagen sowie attraktive Konditionen und Vorteile
• Die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung von Senevita Casa beizutragen und unternehmerische Herausforderungen anzunehmen

Bereit für die Herausforderung?

Die Leitung eines Senevita Casa-Standorts erfordert fundierte Management- und Führungskompetenzen, ein ausgeprägtes Gespür für Geschäftsentwicklung sowie ein starkes Interesse an der Begleitung älterer Menschen und ein gutes Verständnis ihrer Bedürfnisse.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in einem sinnstiftenden Tätigkeitsfeld einbringen möchten, das Leistung, Qualität der Dienstleistungen und Menschlichkeit verbindet, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

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