HR & Recruiting Manager (m/w/d) 80-100%

Über den Job

Deine Hauptaufgaben

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stelleninserate über die Terminplanung und Vorselektion bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Du organisierst und begleitest das On- und Offboarding neuer sowie austretender Mitarbeitender.
• Du erstellst Arbeitsverträge sowie Arbeits- und Zwischenzeugnisse.
• Du übernimmst eine aktive Rolle in der Personalbetreuung und bist kompetente Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
• Du pflegst und aktualisierst das Personalreglement, die HR-Guidelines und die Betriebsordnung.
• Du planst, organisierst und koordinierst interne Betriebsanlässe.
• Du betreust das Arbeitszeit- und Absenzen-Management.
• Du strukturierst, entwickelst und optimierst den HR-Bereich kontinuierlich weiter.
• Du bist verantwortlich für die Schliessanlage sowie die Verwaltung und Ausgabe der Schlüsselbadges.
• Du unterstützt bei der Lohnadministration (Sozialversicherungen, Personalmutationen)

Dein Profil

• Du bist zwischen 30 und 55 Jahre jung und bringst eine Weiterbildung im Bereich Human Resources mit – idealerweise als HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.
• Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Du kommunizierst stilsicher und verhandlungssicher in Deutsch, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Du bist versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, Teams, SharePoint).
• Du zeichnest dich durch eine präzise, strukturierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Organisationstalent aus.
• Du denkst und handelst teamorientiert und arbeitest zuverlässig, flexibel, belastbar und diskret.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit der Software Infoniqa (Lohn- und Finanzbuchhaltung)

Wir bieten

• Einen modernen Arbeitsplatz mit zeitgemässer Infrastruktur und angenehmem Arbeitsumfeld.

• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, bei der du dein Fachwissen einbringen und weiterentwickeln kannst.

• Ein dynamisches und junges Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung legt.

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, mit mindestens 5 Wochen Ferien (ab Alter 50 – 6 Wochen), flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice.

• Attraktive Vergünstigungen beim Reisen.

• Kostenloser Parkplatz direkt am Arbeitsplatz.

• Freikarten und Vergünstigungen bei unseren touristischen Partnerbetrieben (z. B. Bergbahnen, Schiffsbetriebe).

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