HR Business Partner (80-100%)

McDonald's, die weltweit grösste Restaurantkette, ist ein innovatives und menschen-orientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke unterstützt wird. Da unser Geschäft weiterhin wächst, suchen wir talentierte Persönlichkeiten, um unsere Hauptsitze zu stärken, die unsere Restaurants im ganzen Land unterstützen. Zur Ergänzung seiner Personalabteilung mit Sitz in Crissier sucht McDonald's Schweiz die Besetzung der Position: 

HR Business Partner (80-100%)

Wir suchen eine HR-Fachkraft, die unser People Team verstärkt und als vertrauenswürdiger Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und interne Stakeholder in der deutschsprachigen Schweiz fungiert. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie von McDonald's bei, treiben Personalinitiativen voran und helfen dabei, eine herausragende Mitarbeitererfahrung in der gesamten Region zu gewährleisten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und Operations-Stakeholder agieren und Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Compliance und HR-Administration bieten.
• Die Umsetzung der HR-Strategie von McDonald's und wichtiger Personalinitiativen in der Restaurantorganisation vorantreiben.
• HR-Kennzahlen und Arbeitsmarkttrends analysieren, um Chancen zu erkennen, Entscheidungsprozesse zu unterstützen und organisatorische Bedürfnisse zu adressieren.
• Lokale und nationale HR-Projekte leiten und daran mitwirken, um eine effektive Umsetzung, Abstimmung der Stakeholder und Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
• Die Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten unterstützen und ein positives sowie regelkonformes Arbeitsumfeld fördern.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, -Verfahren und Dokumentationen aktuell und im Einklang mit rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen sind.
• Schulungen durchführen, Best Practices teilen und zur kontinuierlichen Entwicklung der Personalfähigkeiten im gesamten Restaurantnetzwerk beitragen.

Was Sie für den Erfolg mitbringen müssen

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre bedeutende Erfahrung in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder HR Consultant, idealerweise in einem Multi-Site- und schnelllebigen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährte HR-Praktiken, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten sowie in der Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen.
• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management, Kommunikations-, Coaching- und Überzeugungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen, praxisorientierten und lösungsorientierten Denkweise.
• Muttersprache Deutsch mit professionellen Englischkenntnissen; Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz zur Unterstützung von Restaurants und Geschäftspartnern.

Bei uns profitieren Sie von folgenden Vorteilen

• Flexible Arbeitszeiten: flexible Stunden und die Möglichkeit, je nach Geschäftsbedarf remote zu arbeiten.
• Mobilitätsvorteil: Firmenwagen, SBB-Reiseausweis oder Reisekostenzuschuss je nach Position.
• Bonus: variable Vergütung, die an individuelle und geschäftliche Leistungen gekoppelt ist.
• Weiterbildung & Entwicklung: Zugang zu lokalen und internationalen Schulungsangeboten, inklusive Hamburger University.
• Wohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten und Mitarbeiterunterstützungsinitiativen.
• Restaurant-Rabatte: attraktive Vergünstigungen in unseren Restaurants.
• Corporate Benefits: exklusive Angebote und Rabatte über unsere Partnerplattformen.