luogo di lavoro da concordare
Spezialist für Change Management
- 03 November 2026
- 80 – 100%
- Festanstellung
- Deutsch (Muttersprache)
- 3007 luogo di lavoro da concordare
Über den Job
Die Abteilung Personal- und Kulturentwicklung stärkt die Kultur und Zusammenarbeit, begleitet Veränderungsprozesse und fördert ein inklusives und gesundes Arbeitsumfeld. Sie entwickelt Menschen und Führung, unterstützt das Lernen und schafft klare Perspektiven für junge Talente und Nachwuchskräfte.
Spezialist für Change Management
Aufgaben
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Spezialist/in für Change Management für unser Team Kultur & Organisation. Sie begleiten Führungskräfte, Teams und Organisationseinheiten in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen und stärken eine auf Vision, Mission und Werte der SSR ausgerichtete Zusammenarbeit. Ein besonderer Fokus liegt auf der Begleitung der kulturellen und organisatorischen Entwicklung im Rahmen der Transformation der SSR. Dabei verbinden Sie einen national abgestimmten Rahmen mit den regionalen Bedürfnissen und tragen gemeinsam mit den Beteiligten zur Umsetzung bei.
Innerhalb des Teams Kultur & Organisation sind Sie insbesondere zuständig für:
- Begleitung von Veränderungsprojekten im Rahmen der Transformation und Definition geeigneter Change-Massnahmen
- Beratung und Befähigung von Führungskräften, Projektverantwortlichen und HR-Partnern im Change Management
- Erarbeitung und Moderation von kulturellen, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Stärkung von Führung und Zusammenarbeit
- Analyse von Veränderungsbedarfen und Risiken, Überprüfung der Wirksamkeit der Massnahmen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten
- Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs zwischen den Sprachregionen und verschiedenen Einheiten, indem erfolgreiche Ansätze und Erfahrungen zugänglich gemacht werden
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der kulturellen und organisatorischen Entwicklung mit nachweislicher Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
- Hochschulabschluss in Organisationspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch Weiterbildung in Organisationsentwicklung, systemischer Beratung oder Change Management
- Systemisches Denkvermögen und Fähigkeit, komplexe Situationen zu analysieren und in wirksame Lösungen umzusetzen
- Ausgeprägte Eigeninitiative, sehr gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse; gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache sind von Vorteil
Was wir bieten
- Ein anregendes, lebendiges und dynamisches Arbeitsumfeld
- Grossen Gestaltungsspielraum und ein hohes Mass an Eigenverantwortung
- Eine Tätigkeit in einem nationalen Umfeld mit vier Sprachregionen und vielfältigen Perspektiven
- Ein motiviertes, interdisziplinäres und offenes Team mit hoher Fachkompetenz
Kontakt
Stelleninformationen
Yvonne Sander
Leiterin Kultur und Organisation
Telefon +41 58 135 22 18
Informationen zum Bewerbungsprozess
Maryline Descourvières-Cerf
Leiterin HR Zentrale Bereiche
Telefon +41 58 136 28 00
