HR Business Partner (80%)

Über den Job

HR Business Partner (80%)

Befristeter Vertrag / Glion, Schweiz

Das Glion Institute of Higher Education, eine Marke der Sommet Education Group, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Hospitality- und Luxusmanagement-Ausbildung an 3 Standorten in Glion und Bulle (Schweiz) sowie London (UK) gestaltet.

3. Platz im Bereich Hospitality und Leisure Management, 3. Platz in der Arbeitgeberreputation im QS World University Ranking 2026.

Akkreditiert von der New England Commission of Higher Education (NECHE) und dem Schweizerischen Akkreditierungsrat (SAC) als Fachhochschule.

Entwicklung, Unterscheidungsmerkmal, Gemeinsames Engagement, Offenheit und Dienstleistungsorientierung sind die Werte, die unser Handeln leiten. Wir bieten ein innovatives, kollaboratives und florierendes Umfeld.

Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Führungskräfte und das Management an den Standorten Glion und Bulle. Als wichtiges Mitglied des Führungsteams treibt er/sie Personalstrategien in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistung, Organisationsentwicklung und Change Management voran und sorgt für die Ausrichtung an den Geschäftszielen.

Die Rolle fördert eine leistungsstarke, inklusive und engagierte Arbeitsplatzkultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, die Mitarbeitererfahrung verbessert und wichtige Personalinitiativen leitet. Durch die Kombination von fundiertem HR-Fachwissen mit einem soliden Verständnis des Arbeitsrechts bietet der HR Business Partner Beratung zu komplexen Personalangelegenheiten, fördert die organisatorische Effektivität und vertritt die Werte und Personalagenda von Glion.

Aufgaben:

• Führung und Unterstützung des HR-Teams und der HR-Operationen, Sicherstellung von Konsistenz, Qualität und Compliance in HR-Prozessen, Dokumentationen und Initiativen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden zur Bereitstellung vertrauenswürdiger HR-, Personal- und Führungskompetenz, Beratung und Unterstützung
• Aktive Unterstützung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Change-Management-Projekten durch HR-Fachwissen, Beratung und praktische Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und HR-Best-Practices
• Unterstützung einer leistungsorientierten Kultur durch Leistungsmanagementprozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Mitwirkung bei Vergütung, Sozialleistungen, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Personalplanung
• Überwachung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse von der Personalplanung und Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den HR Officers
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Leistungsmanagement, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarverfahren
• Ermittlung von Lern- und Entwicklungsbedarfen, Koordination von Schulungsinitiativen und Mitwirkung bei der Verwaltung der zugehörigen Budgets
• Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Kulturinitiativen zur Förderung eines inklusiven, positiven und engagierten Arbeitsumfelds
• Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Unterstützung der organisatorischen Effektivität, Kosteneffizienz und Personalperformance
• Leitung und Mitwirkung an HR-Initiativen und Projekten für die Marke zur Förderung einer starken Kultur, effektiver Führung und HR-Exzellenz

Profil und Erfahrungen:

• Hochschulabschluss
• Brevet RH erforderlich
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- oder Business-Partner-Rolle
• Nachweisbare Erfolge in einer internationalen, komplexen Organisation. Erfahrung im Gastgewerbe von Vorteil
• Erfahrung in der effektiven Herausforderung und Beeinflussung auf Senior-Management-Ebene
• Erfahrung im Management bedeutender organisatorischer Veränderungen
• Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift unerlässlich
• IT- und Zahlenkenntnisse; fortgeschrittene MS Excel- und PowerPoint-Kenntnisse erforderlich
• Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen des Arbeitsrechts zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht unerlässlich
• Fähigkeit, professionell und wirkungsvoll zu kommunizieren
• Fähigkeit, mit Stress und Fristen umzugehen

Weitere Informationen:

• Standort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (mit verpflichtenden Präsenzzeiten auch am Standort Bulle)
• Vertragsart: befristeter Vertrag
• Tätigkeitsumfang: 80%
• Startdatum: 15.02.2027
• Enddatum: 17.07.2027