Fachspezialist/in HR Analytics & Compensation mit Stellvertretungsfunktion 80-100%

Human Resources

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Du analysierst HR- und Workforce-Daten, erkennst Entwicklungen und Treiber und übersetzt diese in verständliche Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen
• Du führst Deep-Dive-Analysen zu Themen wie Rekrutierung, Fluktuation, Arbeitsbelastung, Absenzen, Fachkräftesituation, Workforce-Strukturen oder Vergütung durch
• Du entwickelst unsere Stellen-, FTE- und Personalplanungsmodelle weiter, erarbeitest Forecasts und wirkst gemeinsam mit internen Fachbereichen an einer integrierten Workforce- und Finanzsteuerung mit
• Du konzipierst und entwickelst Dashboards, Managementreports und Self-Service-Lösungen weiter und machst relevante HR-Informationen einfacher zugänglich
• Du setzt moderne Analyse- und Automatisierungswerkzeuge ein und bringst neue Möglichkeiten rund um KI, Reporting und Datenvisualisierung pragmatisch in unseren Arbeitsalltag
• Als Stellvertretung der Leitung HR Analytics & Compensation übernimmst du in Abwesenheit der Leitung Koordinations- und Steuerungsaufgaben

Was du für diese Stelle mitbringst

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business/Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Business Intelligence oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld sowie Erfahrung mit Personalplanung, Forecasts oder Personalkostenmodellen und ein gutes Verständnis für Stellen-, FTE- und Workforce-Logiken
• Fähigkeit, aus Daten nicht nur Zahlen, sondern klare Aussagen, Zusammenhänge und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus HR, Finance, IT und Management

Unser Angebot an dich

• Eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR Analytics & Compensation bei einem der grössten Gesundheitsunternehmen der Ostschweiz
• Die Möglichkeit, etablierte Modelle weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Ansätze mit Dashboards, Automatisierung und KI aufzubauen
• Direkter Einblick in strategische Fragestellungen rund um Personal, Organisation, Vergütung und Unternehmenssteuerung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeit, attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine Bewerbung

• Eintritt per oder nach Vereinbarung
• Mehr zu dieser spannenden Stelle erfährst du von Thomas Ruch, Telefon +41 71 494 25 21
• Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wendest du dich bitte an Sandra Oertle, HR Business Partner, Telefon +41 71 494 69 49