Was du bewegst

• Lösung von Key User Problemen und Anforderungen in Zusammenarbeit mit Spezialist*innen
• Regelmässiger Austausch mit Key-Usern, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen inklusive Materialien, Pflege der Wissensdatenbank, und Kommunikation über bevorstehende Änderungen
• Einführung von SucessFactor Modulen in den Unternehmungen und Sicherstellung technischer Betriebsbereitschaft und Unterstützung neuer Kunden und Kundinnen bis zum Go-live
• Planung und Koordination von Releases, Testings, Einführung neuer Features und Änderungen zur Unterstützung optimierter HR Prozesse

Was du mitbringst

• Bildung: Höhere Fachschule
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion sowie Erfahrung mit cloudbasierten HRIS-Applikationen (vorzugsweise SAP SuccessFactors Talent-Modulen)
• Hohe Kundenorientierung und starke kommunikative Fähigkeiten
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Sozial- und Problemlösungskompetenz
• Erste Erfahrungen im Management von HR IT Projekten
• Affinität zu cloudbasierten HR IT Applikationen wie Successfactors Performance & Goals und Succession & Development und Talent Management Themen
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Ramona Bucher
Talent Acquisition Partner

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