Senevita

Je n'ai toujours aucune idée de l'entreprise et de la manière dont les choses sont gérées au sein du département informatique.

L'entretien n'a pas été approfondi et les candidats n'ont pas posé de questions qui auraient pu leur être utiles. Il a fallu attendre plus de deux semaines après le premier entretien pour obtenir un retour d'information.

- des habitants reconnaissants (on en trouve partout) à mon avis, rien ne va vraiment bien. tant que tu n'es jamais malade, que tu n'as pas d'opinion personnelle, que tu es toujours disponible et que tu n'as pas de vie privée, tout va bien et tu as (peut-être) la paix.

Personnellement, je pense que beaucoup de choses devraient être améliorées ! J'ai rarement vu de telles conditions au cours de ma carrière dans les soins. Il faut aussi travailler d'urgence sur l'humanité !

De bonnes valeurs qui sont vécues. Il y a même des formations à l'éthique. De superbes possibilités de promotion - même pour les jeunes, des formations continues gratuites, un salaire équitable. On remarque qu'ils ont nettement amélioré l'orientation des collaborateurs dans la stratégie.

Certains collaborateurs ne savent pas quels sont les avantages offerts par Senevita. Il faudrait que la direction des établissements communique mieux à ce sujet.

Ce que l'on peut mettre en place, les personnes internes et celles de Muri, fonctionne plutôt bien. Malheureusement, là aussi, il y a des allées et venues, ce qui rend les choses vraiment difficiles sur le plan opérationnel. La gastronomie est bien organisée et grâce à un très bon directeur F&B, ils ont un bon soutien.

- Le management doit aussi montrer l'exemple des valeurs communiquées. L'orgueil précède la chute ! - Une situation chaotique, car tout est géré par la Senecura (Autriche) et Orpea (France). est dirigée. - Des économies au mauvais endroit sont à l'ordre du jour. Il faudrait revoir les comptes aller sur - Les critiques objectives ne sont pas les bienvenues et conduisent à un licenciement. au licenciement immédiat (expérience personnelle) La gestion des RH fait défaut - En tant que direction d'une maison, tu ne peux pas faire grand-chose. On est on est administré et on est couvert de tâches inutiles qui ne font qu'empirer les choses. Les affaires courantes sont carrément torpillées. - C'est aussi la raison pour laquelle les allées et venues au sein de Senevita font partie du quotidien. fait partie du quotidien. Cela coûte cher, au détriment de salaires corrects. ne se fait pas. - C'est dommage que les critiques constructives et les propositions d'amélioration soient mises de côté. sont balayées d'un revers de main

Aucun problème avec les résidents, l'intendance et l'équipe. Nous nous sommes très bien entendus. LG/AR.

Temporaire MA ES. Les réclamations sont adressées directement aux succursales du bureau temporaire, sans en parler à ses propres collaborateurs ni aux collaborateurs temporaires. Mon avis : PDL sans compréhension pour ses collaborateurs temporaires. C'est ce genre de situation qui pousse nos très bons infirmiers diplômés, à peine installés, à changer de profession. Ce n'est pas nécessaire. C'est triste. C'est dommage. Les réclamations de la PDL pourraient aussi être le prétexte à une réduction du prix des bureaux temporaires ( ?). La garde-robe laissait à désirer. Ma taille suffisait pour une journée de travail. Les deux jours suivants, j'ai dû porter le même haut et le même pantalon (le samedi et le dimanche). ar.

Entretien standardisé, très simplifié et peu approfondi.

Raisons peu claires et vagues données par le personnel des RH pour le rejet d'un emploi. Un feedback clair et significatif de la part d'un supérieur serait souhaitable et professionnel.

J'ai eu une très bonne expérience avec Senevita Bornblick, ils répondent à vos besoins.

Qu'après une fusion avec SenevitaCasa, le nouveau superviseur sera respecté, traitera les employés avec respect et les écoutera, sera à l'écoute de leurs besoins et de leurs objectifs et ne les traitera pas de manière désobligeante.

J'aurais aimé l'apprendre en personne en tant que collègue.

Le rejet d'une candidature au motif qu'elle "correspond mieux au profil" et la publication d'un nouvel avis de vacance trois jours plus tard laissent un goût amer.

Flexibilité en ce qui concerne les heures de travail, le salaire (fixe, primes, avantages) Bonnes opportunités de carrière grâce à la structure de l'entreprise, environ 30 maisons de retraite et de soins en Suisse ainsi qu'au siège

Communication entre les différentes opérations et le siège social à Muri b. Berne. Situation difficile en ce qui concerne la propriété (ORPEA France), l'organe de gestion en Autriche et le reste de la "direction" en Suisse, ce qui a entraîné une très forte fluctuation des postes de direction. Les employés sont soumis à une très forte pression (financière et de travail).