HR-Verantwortliche/r im Top-Sharing

Wir suchen eine/n HR-Verantwortliche/n, die/der bereit ist, die Herausforderung anzunehmen, eine strategische und operative Führungsfunktion im Top-Sharing gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Verantwortlichen auszuüben.

Was ist Top-Sharing?

Es ist die Aufteilung derselben Position und ihrer Verantwortlichkeiten zwischen zwei Personen, die ein echtes Kooperationsduo bilden. Beide Partner tragen gemeinsam die Funktion, teilen die Verantwortlichkeiten und sorgen für Kontinuität, während sie eng koordiniert zusammenarbeiten. Diese beiden Personen führen auch gemeinsam ein Team.

Dieses Modell bietet eine grosse Bereicherung: zwei unterschiedliche Perspektiven, zwei Denk- und Entscheidungsweisen, eine Arbeitsweise, die zur Selbstreflexion, kontinuierlichem Lernen und kollektiver Intelligenz anregt. Es erfordert aber auch eine besondere Arbeitsweise, denn der individuelle Erfolg hängt vom Erfolg des Duos ab. Und seien wir ehrlich: Dieses Modell ist nicht für jeden geeignet. Man muss mögen:

• sich selbst zu hinterfragen, auch wenn man glaubt, Recht zu haben;
• viel zu kommunizieren, Informationen zu teilen und keine Grauzonen zuzulassen;
• Feedback zu erhalten – und respektvoll geben zu können;
• Vertrauen zu schenken und zu akzeptieren, dass der andere manchmal anders handelt;
• seine Ideen einzubringen, dabei aber auch bereit zu sein, die Meinung zu ändern;
• Meinungsverschiedenheiten zu managen, ohne sie in Konflikte eskalieren zu lassen;
• den Erfolg des Kollektivs über die eigenen Interessen zu stellen.

Kurz gesagt: Man muss sehr gut in seinem Beruf sein... und noch besser im Umgang mit seinem Duo-Partner!

• Steuerung der HR-Einheit sowie Mitwirkung an der Steuerung des Dienstes im eigenen Fachbereich als Mitglied der Geschäftsleitung.

• Beratung und Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.

• Anwendung der Entwicklungs- und Ausbildungsprozesse sowie Sicherstellung des Rekrutierungsprozesses der Mitarbeitenden.

• Personalmanagement sowie Zeit- und Abwesenheitsmanagement und Förderung von Gesundheit und Arbeitssicherheit.

• Leitung oder Mitwirkung an HR-Projekten sowie Überwachung und Koordination der Projekte der HR-Einheit.

• Führung des HR-Teams, bestehend aus 4 engagierten und professionellen Personen.

• Verkörperung und Pflege der Werte des HR-Teams: Integrität, Kollegialität und Offenheit.

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das Pflichtenheft hier oder kontaktieren Sie Frau Alexia Foretay, HR-Verantwortliche, unter 021/316.97.56.

• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Arbeitspsychologie, Recht, Soziologie oder Betriebswirtschaft, oder eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist/in. Zusatzausbildungen wie CAS HR, Projektmanagement oder Facilitation/Mediation sind von Vorteil.

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung, mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Verantwortliche/r.

• Gute Führungskompetenzen und Stressmanagement, Entscheidungsfreude und Entschlossenheit, ausgezeichnete Analyse- und Synthesefähigkeiten; ganzheitliche Sichtweise und Kreativität.

• Ausgezeichnete soziale Kompetenzen: klare und transparente Kommunikation, Fähigkeit, Ideen zu teilen und Akten im Duo zu bearbeiten, Bereitschaft zur Selbstreflexion, Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen.

• Hohe administrative Genauigkeit. Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere Excel, und schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Programme.

• Verfügbarkeit von Montag bis Donnerstag, um die Kontinuität mit der bereits tätigen Person sicherzustellen.

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REKRUTIERUNGSPROZESS

Interessiert? Bitte bereiten Sie Ihre vollständigen Unterlagen sorgfältig vor (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome), die wir gerne entgegennehmen.

Nach einer ersten Auswahl anhand der Unterlagen finden die ersten Gespräche am 4., 5. und 10. November 2026 statt.

Für weitere Informationen zu unseren Vorteilen besuchen Sie bitte unsere Seite Arbeitgeber Kanton .