HR Finanz- & Lohnabrechnungsexperte

Über den Job

Stelleninformation
Abteilung/Einheit: Services / HR Operations
Vertragsart: Festanstellung (80-100%)
Standort: Nyon (bis zu einem Tag Homeoffice pro Woche)
Startdatum: 01.12.2026
Bewerbungsschluss: 02.10.2026

Hauptziel

Sind Sie ein Fachmann für Lohnabrechnung und Finanzen, der gerne technische Expertise mit bedeutendem Einfluss auf Menschen verbindet?

Dann werden Sie unser nächster HR Finanz- & Lohnabrechnungsexperte. Ihre Aufgabe wird es sein, eine genaue Lohnabrechnung sicherzustellen, finanzielle Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen bereitzustellen und die Personalbudgetierung sowie -prognosen zu verwalten.

Durch enge Zusammenarbeit mit den HR- und Finanzteams helfen Sie, die Einhaltung von Richtlinien und Verfahren sicherzustellen, tragen zu HR-Projekten bei und unterstützen das effektive Management mitarbeiterbezogener finanzieller Angelegenheiten bei der UEFA.

Hauptverantwortlichkeiten

• Erstellung genauer Personalaufwandsbudgets und -prognosen unter Berücksichtigung von Personalveränderungen.
• Sicherstellung einer genauen, termingerechten und regelkonformen monatlichen Lohnabrechnung gemäß Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsvorschriften.
• Unterstützung einer starken Governance durch Gewährleistung robuster Compliance und Risikomanagements in den Bereichen Lohnabrechnung, Leistungen und HR-Richtlinien, einschließlich Koordination von Audits und zuverlässiger Berichterstattung an die Finanzabteilung der UEFA, interne und externe Prüfer sowie die zuständigen Behörden.
• Bereitstellung fachkundiger Beratung für die HR-Geschäftspartner und Führungskräfte der UEFA zu Lohnabrechnung und anderen Themen im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen, um eine konsistente Anwendung der entsprechenden Richtlinien sicherzustellen.
• Unterstützung der Mitarbeitenden mit klaren Anleitungen zu Sozialversicherung, Pension, Ruhestand und Steuerangelegenheiten zur Verbesserung des Verständnisses und der Einhaltung.
• Partnerschaft bei organisationsweiten HR-Initiativen, die die Personalpraktiken stärken, Personalentscheidungen unterstützen und die Zukunft der Arbeit bei der UEFA gestalten.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen, Standardisierung und operativer Exzellenz in den Prozessen der Lohnabrechnung, Vergütung und Leistungen.
  

Anforderungen

Erfahrung

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung, Vergütung, Sozialversicherung und Steuer in einem Schweizer Unternehmensumfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine robuste, transparente HR-Finanzinfrastruktur (Budgetierung, Berichterstattung und Auditunterstützung) aufrechtzuerhalten.
• Frühere Erfahrung in einer internationalen Organisation, idealerweise vergleichbarer Größe und Komplexität.
• Erfahrung mit SAP oder ähnlichen HRIS-/Lohnabrechnungslösungen.

Ausbildung:

• Universitätsabschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich
• Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Schweizer eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), Altersvorsorge/Versicherung, Finanzen oder HRIS ist von Vorteil.

Sprachen:

• Englisch: Fließend
• Französisch: Fließend

Weitere Anforderungen:

• Ausgezeichnete Kenntnisse der HR- & Finanzprozesse
• Finanzieller Hintergrund
• Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Projekte mit Verantwortung zu leiten sowie Ideen in wirkungsvolle Ergebnisse umzusetzen.
• Starke Verpflichtung zu Service-Exzellenz und Qualität
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion und gesundem Urteilsvermögen, insbesondere im Umgang mit sensiblen HR- und Lohnabrechnungsinformationen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office
• Der erfolgreiche Kandidat wird erwartet, in der Schweiz oder im nahegelegenen Frankreich wohnhaft zu sein.

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Die UEFA begrüßt Bewerbungen von allen und arbeitet aktiv daran, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die beste Kandidatin oder den besten Kandidaten für unsere Positionen findet, unabhängig von Aspekten wie Geschlecht, Geschlechtsidentifikation, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Herkunft oder Nationalität.

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