Stadt Zürich/ Zürichsee
Zwei spannende Try&Hire Funktionen im HR Admin und HR Business Partner mit ABACUS - [A016198]
- 13 Oktober 2026
- 100%
- Temporär
- Englisch (Fliessend), Deutsch (Fliessend)
- Stadt Zürich/ Zürichsee
Über den Job
Der HR Business Partner ist eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den Fachbereichen stellt die Funktion eine professionelle, bedarfsgerechte und lösungsorientierte HR-Betreuung sicher.
Als Sparringspartner der Führungskräfte verbindet der HR Business Partner die Unternehmensziele mit einer wirksamen Personalstrategie. Er begleitet organisatorische Veränderungen, unterstützt die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften und trägt aktiv zu einer positiven Unternehmenskultur sowie zur langfristigen Sicherung wichtiger Kompetenzen bei.
Zwei spannende Try&Hire Funktionen im HR Admin und HR Business Partner mit ABACUS - [A016198]
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Operative Abwicklung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding, Personalmutationen und Austrittsprozessen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei Konflikten, Absenzen und anspruchsvollen Personalsituationen
- Begleitung von Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei Performance- und Vergütungsthemen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Teamentwicklung und organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit HR Operations, Payroll und weiteren internen Schnittstellen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten HR-Prozesse
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Sozial- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Diskretion, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- Deutsch & Englisch sind eine MUST have
- ABACUS ist ein MUST have
Die Unternehmung bietet
Das Unternehmen bietet attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Die gezielte Förderung der Mitarbeitenden und kontinuierliche Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert.
Junior HR-Funktion: Gesucht wird eine Person, die sich aktuell in der Ausbildung zur HR-Assistentin bzw. zum HR-Assistenten befindet oder diese bereits abgeschlossen hat und ihre HR-Kenntnisse in der Praxis vertiefen möchte.
HR Business Partner: Gesucht wird eine Person mit abgeschlossenem HR-Fachausweis oder jemand, der sich aktuell in der Ausbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis befindet und bereits praktische HR-Erfahrung mitbringt.
Fabian Koch, Managing Partner, freut sich auf die Zusendung passender Lebensläufe (CVs).
Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich
Telefon +41 44 366 60 00 · www.humanis.ch
