HR Generalist:in Payroll & Administration - Bern (m/w/d)

11 Mai 2026
60 – 100%
Festanstellung, Nebenerwerb
CHF 95 000 - 105 000 /Jahr
Deutsch (Fliessend), Englisch (Fortgeschritten)
Bern

Über den Job

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

HR Generalist:in Payroll & Administration - Bern (m/w/d)

Lohn - CHF95'000 - 105'000

Rolle:

Für unseren ROCKEN Partner, ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit schweizweiter Versorgungsrelevanz, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Service Specialist. In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion entlang des gesamten Employee Lifecycles, verbindest HR-Administration mit Payroll, Sozialversicherungen und HR Controlling und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.

Verantwortung:

Du betreust den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Eintritt bis Austritt und stellst eine professionelle HR-Administration sicher.

Du verantwortest die Lohnverarbeitung für ein definiertes Mitarbeitendenportfolio inklusive variabler Lohndaten und Auszahlungsvorbereitung.

Du koordinierst Absenzenmanagement, Sozialversicherungen sowie entsprechende Meldungen, Nachverfolgungen und Fallmonitorings.

Du erstellst Reports, Statistiken und Auswertungen für das HR Controlling und unterstützt bei Kontenabstimmungen mit dem Accounting.

Du arbeitest aktiv an HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von Tools, Systemen und digitalen HR-Abläufen mit.

Qualifikationen:

Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung EFZ sowie eine Weiterbildung im Bereich HR, idealerweise mit HRSE-Zertifikat oder eidg. Fachausweis HR.