EMEA, CH, Glattbrugg, CSL Behring
Letztes Quartal
Direktor, Search & Evaluation Early TA Lead
- 22 Januar 2026
- 100%
- EMEA, CH, Glattbrugg, CSL Behring
Job-Zusammenfassung
Leiten Sie strategische Sourcing- und Evaluierungsinitiativen bei CSL Behring. Eine spannende Gelegenheit in einem dynamischen Umfeld.
Aufgaben
- Führen Sie das Early S&E-Team zur Integration externen Innovationsstrategien.
- Leiten Sie die Beschaffung von Preclinical- und Phase-1-Assets.
- Koordinieren Sie die Due-Diligence-Analysen für jede Gelegenheit.
Fähigkeiten
- Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen in der Biopharmaindustrie.
- Tiefe wissenschaftliche Expertise in Hämato- und Kardiovaskulärtherapien.
- Nachgewiesene Erfolge im Abschluss von Frühphasenverträgen.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Zwei Direktoren für Search & Evaluation, die das strategische Sourcing und die Bewertung externer Innovationsmöglichkeiten in den Bereichen Hämatologie sowie Herz-Kreislauf/Nieren-Therapiegebiete leiten. Eingebettet in jedes Therapeutic Area Leadership Team (TALT) werden diese Führungskräfte hochpotenzielle Assets von der präklinischen bis zur Phase-1-Studie identifizieren und vorantreiben, frühe Partnerschaftsstrategien gestalten und Transaktionen in Zusammenarbeit mit Business Development vorantreiben
Haupt Verantwortlichkeiten & Aufgaben
Als leitender Early S&E-Führungskraft innerhalb des TALT fungieren, therapeutische Strategie beeinflussen und sicherstellen, dass externe Innovationsprioritäten in die Portfolio- planung integriert werden.
Proaktive Sourcing- und Scouting-Aktivitäten für präklinische und Phase-1-Assets leiten und eine robuste Pipeline von Möglichkeiten aufbauen, die mit der TA- Strategie übereinstimmen.
Interne Meetings (gemeinsam mit dem Late Search Lead) co-leiten, die sich auf die Bewertung und Priorisierung von New Product Opportunities (NPOs) in jedem therapeutischen Bereich von CSL konzentrieren. NPO-Meetings sind strategische Kontrollpunkte, bei denen funktionsübergreifende Teams potenzielle Assets, die von Search identifiziert wurden, überprüfen und entscheiden, ob diese für weitere Due-Diligence- und Vertragsverhandlungen vorangetrieben werden sollen
Frühe Partnerschaftsstrategien entwickeln und umsetzen, einschließlich Onboarding-Ansätzen und Wettbewerbspositionierung für prioritäre Assets.
Funktionsübergreifende Due Diligence für jede Gelegenheit vorantreiben, wissenschaftliche, klinische, regulatorische und kommerzielle Bewertungen koordinieren, um Governance-Entscheidungen zu informieren.
Transaktionsdurchführung: Enge Zusammenarbeit mit BD und Regional Ecosystem Leads, um hochprioritäre Chancen durch Verhandlungen und Vertragsabschluss voranzutreiben und einen nahtlosen Übergang und die Umsetzung sicherzustellen
Den TA extern vertreten, Sourcing-Aktivitäten auf spezialisierten Konferenzen leiten und Beziehungen zu Biotech, Wissenschaft und Investment-Communities pflegen.
Qualifikationen & Erfahrungs-anforderungen
Langjährige Erfahrung in der Biopharma-Branche mit umfangreicher Erfahrung in externer Innovation, Search & Evaluation oder Business Development.
Erforderlicher fortgeschrittener Abschluss (PhD, MD oder gleichwertig).
Tiefe wissenschaftliche Expertise in den Bereichen Hämatologie oder Herz-Kreislauf/Nieren-Therapiegebiete.
Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Due-Diligence-Prozessen und dem Abschluss von Frühphasen-Deals.
Starkes Netzwerk innerhalb von Biotech, Wissenschaft und Pharma-BD-Organisationen.
Was wir bieten
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Über CSL Behring
CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring .
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Über das Unternehmen
EMEA, CH, Glattbrugg, CSL Behring
Bewertungen
- Führungsstil3.0
- Gehalt und Benefits4.2
- Karrieremöglichkeiten2.9
- Arbeitsklima3.3