Junior HR Business Partner (50-100%)

Über den Job

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an:

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Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
Als Junior HR Business Partner für Corporate Functions und HR Services bei ABB Schweiz spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung operativer HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften setzen Sie Personalinitiativen um, bieten End-to-End-HR-Unterstützung für einen definierten Bereich und agieren als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeitende. Sie vertreten HR innerhalb der Funktionen, unterstützen die Organisationsentwicklung und fördern effektive, nachhaltige Arbeitsbeziehungen im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.

Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: hybrid  

Diese Rolle trägt zum Bereich Corporate & Services in Baden, Aargau bei.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsratsvertretern, um effektive, vertrauensbasierte HR-Unterstützung und Personalinitiativen zu liefern.

• Verantwortung für End-to-End-HR-Lifecycle-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Talentmanagement, Gehaltsüberprüfung und Engagement-Massnahmen, in Zusammenarbeit mit HR Services und funktionalen Partnern.

• Förderung von Mitarbeiterbeziehungen, Change Management, kontinuierlicher Verbesserung und Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Richtlinien.

• Unterstützung global gehosteter Positionen als Hosting Manager, Beitrag zu globalen HR-Projekten und Initiativen mit der Möglichkeit, den Einfluss im Laufe der Zeit auf regionale und globale Populationen auszuweiten.

Qualifikationen für die Rolle

• Ein Abschluss im Bereich Human Resources oder einem verwandten Gebiet, mit mindestens 8 Jahren Erfahrung im HR-Bereich, mit Erfahrung im Business Partnering oder starkem Wunsch, in eine HRBP-Rolle zu wechseln.

• Fundierte Kenntnisse der HR-Praktiken über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Talentmanagement, Vergütung & Leistungen sowie Organisationsentwicklung.

• Fähigkeit, mehrere Prioritäten sowie Stakeholder zu managen und effektiv in funktionsübergreifenden, kulturell diversen Umgebungen zusammenzuarbeiten.

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, kombiniert mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management und hoher Lernagilität.

• Eine datengetriebene Denkweise mit nachgewiesener Fähigkeit, Veränderungs- und Transformationsinitiativen zu führen. Erfahrung mit SAP und Workday ist Voraussetzung.

• Arbeitskenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit Bereitschaft, die Expertise im Laufe der Zeit zu vertiefen.

• KI-Kompetenz, Teilnahme an ABB KI-Weiterbildungssitzungen und/oder Besitz eines KI-Trainingszertifikats sind von Vorteil.

Mehr über uns

Der Rekrutierungsprozess wird von der Talentpartnerin Ece Özen, ABB Schweiz, geleitet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?

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