HR-Verantwortlicher

Sie verfügen über das eidgenössische Fachausweis als HR-Spezialist oder eine gleichwertige Ausbildung, bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften mit und suchen eine generalistische HR-Funktion, die Beratung, technische Expertise und Management vereint?

Als HR-Verantwortlicher der Gerichte, Friedensrichterämter sowie Betreibungs- und Konkursämter des Kantons begleiten Sie die Verantwortlichen bei ihren täglichen HR-Herausforderungen und übernehmen mit grosser Eigenständigkeit komplexere oder sensible Situationen. Ihre Expertise und Analysefähigkeit ermöglichen es Ihnen, passende Lösungen vorzuschlagen, zu verhandeln und eine klare HR-Position zu vertreten, wenn die Situation dies erfordert.

Sie führen ein kleines Team von HR-Assistentinnen und -Assistenten und sorgen für die Qualität der Dienstleistungen, gestützt auf Ihre fundierten Kenntnisse in der Personaladministration, insbesondere in der Lohn- und Sozialversicherungsadministration. Zudem tragen Sie zur Steuerung der Personalbestände und zur vorausschauenden Ressourcenplanung bei.

In enger Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der HR-Direktion – Case Management, Aus- und Weiterbildung sowie HR-Beratung – wirken Sie an vielfältigen Themen und Aktivitäten mit, die spezifische Besonderheiten der Justizverwaltung aufweisen. Eine umfassende Funktion, die sowohl Ihre Expertise als auch Ihre Neugier und Anpassungsfähigkeit fordert.

Möchten Sie Ihre HR-Kompetenzen für eine sinnstiftende Aufgabe einsetzen, die Ihnen Autonomie und Verantwortung bietet? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Das Generalsekretariat der Justizverwaltung des Kantons Waadt (SG-OJV) sorgt für die administrative, strategische und bereichsübergreifende Koordination der gesamten Justizverwaltung. Es steuert Schlüsselaufgaben wie Personalmanagement, Finanzen, Kommunikation, juristischen Support, allgemeine Verwaltung sowie Unterstützung der Governance und institutioneller Projekte.

Mit fast fünfzig engagierten Mitarbeitenden sucht das SG-OJV eine/n HR-Verantwortliche/n, um das bestehende Team zu verstärken.

• Gewährleistung des Personalmanagements der Justizverwaltung des Kantons Waadt unter Einhaltung der Personalpolitik und des gesetzlichen Rahmens.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Managementfragen, Change Management und Konfliktlösung.
• Führen von HR-Gesprächen und -Massnahmen mit grosser Eigenverantwortung, die Zuhören, Urteilsvermögen und Durchsetzungsvermögen erfordern.
• Überwachung der administrativen HR-Aktivitäten, Sicherstellung der Dienstleistungsqualität und technische Unterstützung des Teams.
• Steuerung der Personalbestände, Analyse des Ressourcenbedarfs mit der Führung und Mitwirkung an der Planung unter Berücksichtigung der Budgetvorgaben.
• Unterstützung der Führung bei der Nachfolgeplanung und Rekrutierung.
• Leitung eines Teams von 2 bis 3 Personen.
• Teilnahme an oder Leitung verschiedener HR-Projekte.

Weitere Informationen finden Sie im Pflichtenheft, indem Sie hier klicken.

Haben Sie Fragen? Herr Loïc Monnier, interimistischer HR-Direktor, steht Ihnen gerne unter 021 316 23 22 zur Verfügung.

• Höhere Berufsausbildung oder Hochschulabschluss in Geisteswissenschaften oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss.
• Spezifische Ausbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis, CAS, MAS oder andere).
• Mindestens 6 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, inklusive signifikanter Beratungserfahrung für Führungskräfte.
• Gute Kenntnisse der Waadtländer Kantonsverwaltung, ihrer Abläufe und HR-Prozesse sind ein grosser Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration und Lohnprozessen sowie gute Kenntnisse der Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Fähigkeit, vielfältige Problemstellungen zu erfassen und ausgeprägtes Interesse an der Erschliessung neuer Themenbereiche.
• Ausgezeichnete Priorisierungs-, Analyse-, Synthese- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zu argumentieren, zu verhandeln und sich mit Sicherheit und Urteilsvermögen zu positionieren.
• Besonderes Interesse an der Einhaltung von Normen sowie ausgeprägtes Organisations- und Planungstalent.
• Offenheit, Flexibilität und Empathievermögen.

Im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens werden die Kandidat·innen gebeten, einen Auszug aus dem Betreibungsregister und ein Strafregisterauszug von weniger als 3 Monaten vorzulegen.

Für weitere Informationen zu unseren Vorteilen besuchen Sie unsere Seite Arbeitgeber Kanton.