Leiter Personalwesen

Über den Job

Die Fondation Bois-Gentil ist eine gemeinnützige, nicht gewinnorientierte Stiftung von Bedeutung, die im Herzen von Lausanne verankert ist und in den Bereichen Altenpflege und psychische Gesundheit tätig ist.

Wir suchen eine/n Leiter/in Personalwesen 80% bis 100%

In einer Dynamik der geteilten HR-Funktion mit den Führungskräften und Fachvorgesetzten besteht die zentrale Aufgabe unserer zukünftigen Kollegin/unseres zukünftigen Kollegen darin, ihre/seine HR-Expertise sowohl der Führung als auch den Mitarbeitenden in allen Phasen des HR-Lebenszyklus zur Verfügung zu stellen: Rekrutierung, Empfang und Integration, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz, Kompetenzentwicklung, Leistungsbeurteilung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Zu den weiteren Verantwortlichkeiten gehören insbesondere:

- Vorschläge einzubringen, um an HR-Projekten wie der Entwicklung der Arbeitgebermarke, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit im Unternehmen mitzuwirken

- Zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken beizutragen

- Die Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen und die Begleitung des Wandels sicherzustellen

Was uns als HR-Team auszeichnet

- Eine Kultur geprägt von Respekt, gegenseitiger Unterstützung und beruflichem Bewusstsein

- Eine flexible Organisation zwischen den verschiedenen Standorten zur Förderung von Nähe und Austausch

- Zusammenarbeit mit HR-Assistentinnen, die für die administrative Betreuung und Lohnverwaltung verantwortlich sind

- HR-Tools wie RogerHR für die Dienstplanverwaltung und der Wille, weitere integrierte Tools zu entwickeln

Das Profil, das wir suchen

- Bachelor HES mit Spezialisierung HR oder eidgenössisches Fachausweis als HR-Spezialist/in

- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion

- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse, des Arbeitsrechts (idealerweise GAV SAN) und der Sozialversicherungen

- Zuhörfähigkeit, reflektierende Haltung, Analysefähigkeit und Offenheit für Veränderungen

- Synthesevermögen, Problemlösungsorientierung und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit

- Vertraulichkeit und Genauigkeit

- Beherrschung der IT-Tools, Kenntnisse in Gunto und RogerHR sind von Vorteil

Attraktive Bedingungen und ein Management, das Ihnen vertraut

- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeiten zum Homeoffice und ein ausgeprägtes Augenmerk auf die Work-Life-Balance

- Gehalt gemäss GAV SAN (basierend auf Ihrer Ausbildung und Erfahrung) und Vorteile (Swibeco-Plattform und interne Vorteile insbesondere bei Sozialversicherungen und Pensionskasse, Weiterbildung, Essenspreise, interne Veranstaltungen und diverse Rabatte)

- Ein Modell der ermächtigenden Führung, das Autonomie, Verantwortung und Mitgestaltung fördert und Sie in Entscheidungen einbezieht, die in Ihren Kompetenzbereich fallen

- Eine interne lösungsorientierte Dynamik, getragen von starken und engagierten institutionellen Werten

Warum heute zu uns kommen?

Die Fondation Bois-Gentil entwickelt sich weiter und passt ihre Praktiken an, um den menschlichen, organisatorischen und institutionellen Herausforderungen gerecht zu werden. Wenn Sie zu uns kommen, beteiligen Sie sich an einem sinnstiftenden Projekt innerhalb einer mehrstandortigen Organisation, die engagierte Fachleute in den Bereichen Altenpflege und psychische Gesundheit vereint. Sie tragen dazu bei, eine kohärente, menschliche und zukunftsorientierte HR-Politik zu definieren und umzusetzen. Sie sorgen dafür, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das auf Vertrauen, Respekt, Dialog und Zusammenarbeit basiert.

Eintrittsdatum: nach Vereinbarung

Bewerbung: über Jobup, mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Kopien der Diplome