Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -initiativen, um die Unternehmensziele zu unterstützen
• Durchführung von Performance Management-Prozessen und Mitarbeiter:innenbewertungen
• Talentmanagement und -entwicklung, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Weiterbildung
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Verfahren effektiv umgesetzt werden

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR-Tools und -Systemen 
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Proaktive und lösungsorientierte Denkweise

Geboten wird eine spannende und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und Teil eines engagierten Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.