HR-Generalist:in 60 - 80 %

Über den Job

Osterwalder Technology AG ist ein international tätiges Produktionsunternehmen im Maschinenbau und Teil der belgischen Tessenderlo Gruppe. Mit Hauptsitz in Lyss sowie Tochtergesellschaften in den USA, China und Japan, hat sich die Osterwalder Technology AG erfolgreich im internationalen Markt etabliert. Mit unseren technologisch hochstehenden Pulverpressen für Hartmetall, Metallpulver und Keramik stellen unsere Kunden täglich Millionen anspruchsvollster Teile und Komponenten her.

Du übernimmst die operative HR-Betreuung eigenständig und bist eine wichtige Ansprechsperson für rund 50 Mitarbeitende. Neben der vielseitigen Personaladministration erwartet dich die Möglichkeit, dich in der Organisationsentwicklung in einem dynamischen Unternehmen im internationalen Umfeld mit Start-up Charakter einzubringen und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln. Wir bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet per sofort oder nach Vereinbarung als

HR-Generalist:in 60 - 80 %

Deine Aufgaben

• Du verantwortest eine reibungslose und professionelle Administration für den ganzen HR Life Cycle und sorgst für eine effiziente sowie qualitätsbewusste Abwicklung
• Du erfasst, pflegst und wertest Arbeitszeitdaten und Absenzen im SAP HCM und ab Januar 2027 im System odoo aus und bist für den Monatsabschluss zuständig
• Du bist für die monatliche Meldung von variablen und fixen Daten an das outgesourcte Payroll verantwortlich. Auch bist du für die Vorkontrolle des Lohnlaufs und des Jahresabschlusses inkl. Kontrolle der Sozialversicherungen verantwortlich
• Du berätst Mitarbeitende und Linienvorgesetzte in personalrelevanten Fragestellungen
• Du koordinierst Stellenausschreibungen, bist für die Rekrutierungsadministration, das Onboarding sowie für den Ein- und Austrittsprozess zuständig
• Du erstellst HR-Statistiken und wertest die Kennzahlen aus
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Linienvorgesetzten begleitest du aktiv organisatorische Veränderungen
• Du achtest auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und berätst die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzten in arbeits- oder sozialrechtlichen Fragen

Dein Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR, beispielsweise HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion 
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung mit dem GAV-der Swiss MEM von Vorteil
• SAP und Odoo Kenntnisse von Vorteil
• Muttersprache Deutsch mit guter schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeit in Englisch, Französisch von Vorteil
• Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Du fühlst dich im industriellen Umfeld zu Hause
• Du überzeugst durch Integrität, Diskretion, deiner bodenständigen Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität und mit einer selbstständigen, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise

Deine Zukunft

• Eine eigenverantwortliche HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitwirkung an HR- und Unternehmensthemen
• Wir haben fortschrittliche Anstellungsbedingungen gemäss GAV der Swiss MEM
• Gute Erreichbarkeit mit ÖV, kostenlose Parkplätze

Interessiert?

Wenn dich diese Herausforderung anspricht, freuen wir uns auf deine Bewerbung per E-Mail.

Weitere Informationen kannst du unserer Homepage http://www.osterwalder.com entnehmen.