Luzerner Kantonalbank

Wer wir sind Die LUKB wurde 1850 gegründet und ist heute die führende Universalbank im Kanton Luzern. Rund 1’400 Mitarbeitende engagieren sich täglich für Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen – mit der vernetzten Kompetenz einer grossen Bank und der Nähe einer Kantonalbank. Du suchst eine Arbeitsstelle, einen Ausbildungsplatz oder einen Praktikumsort, an dem du dich einbringen, mitgestalten und weiterentwickeln kannst? Bei uns stehen dir Türen offen: für deine Ideen, deine Entwicklung und deine persönlichen Ambitionen. Dabei setzen wir auf eine unkomplizierte und vertrauensvolle Unternehmenskultur, Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine gelebte Work-Life-Balance und Chancengleichheit. Informiere dich auf lukb.ch/karriere über deine Möglichkeiten. Produkte, Services, Leistungen Das klassische Kantonalbankengeschäft bildet den Kern der LUKB mit einem Fokus auf Privat- und Geschäftskunden im Wirtschafts- und Lebensraum Luzern. Über den Heimmarkt hinaus bedient die LUKB Kundengruppen mit anspruchsvollem Beratungsbedarf rund um Spezialthemen wie Anlage, Vorsorge, Immobilien, Steuern, Unternehmensfinanzen und Vermögensorganisation. Kennzahlen Mitarbeitende: rund 1400 Mitarbeitende

Key information

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2 reviews

High professional level, but deficits in understanding roles

3.0

  • Salary and benefits
    4.0
  • Management style
    2.0
  • Working atmosphere
    2.0
  • Career opportunities
    3.0
Former employeePermanent position

24 December 2025

This works well in the company

In my personal experience, the Luzerner Kantonalbank has a very solid technical structure. The risk culture is clear, consistent and is practiced on a daily basis. The employees are competent, committed and strongly connected to the bank. At the same time, the high quality standards lead to complex processes and a noticeably slower pace. The working environment is professional and stable, but requires patience and adaptability.

This could be improved

At Luzerner Kantonalbank, I experience a high level of expertise and a strong risk culture. At the same time, the processes are sometimes very complex and cumbersome on a day-to-day basis. Roles, interfaces and expectations are not always defined clearly enough. This leads to friction and costs time in operational business.

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21 November 2017

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