mit folgenden Hauptaufgaben:

- Beratung und Begleitung als Sparringpartner der Linie im gesamten HR-Lifecycle/HR-Prozess

- Verantwortung für einen effizienten und reibungslosen HR-Support

- Beratung und Unterstützung des Kaders und der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen

- Begleitung der Organisationsentwicklungsprozesse

- Support bei der Gestaltung der Unternehmenskultur

- Beratung in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragen

- Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung und Einführung neuer HR-Instrumente/Prozesse

Wir wenden uns an einen gut vernetzten KandidatenIn mit einer kaufm. Grundausbildung sowie einer Weiterbildung im Bereich HRM z.B. HR-Fachfrau sowie fundierten Berufserfahrungen im Human Resources Management. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude sowohl an operativer wie auch an konzeptioneller Arbeit. Sie gestalten Veränderungsprozesse positiv mit und sind bereit, Neues zu lernen. Affinität IT und SAP.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem jungen Team mit positiver Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an E-Mail schreiben oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unter 031 311 99 66. Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret.