HR Business Partner (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Beratende Schlüsselrolle im gesamten Employee Lifecycle in den zugeteilten Fachbereichen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Selbständige Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
• Aktive Unterstützung und Begleitung unserer Führungskräfte
• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement inkl. Rekrutierung auf allen Hierarchiestufen
• Mitgestaltung unseres Employer Brandings - von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung sowie Organisation und Teilnahme an Messen und Networking
• Selbständige Abwicklung von administrativen HR-Prozessen (Ein-/Austritte, Mutationen, Zeugnisse etc.)
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung bei Veränderungsprozessen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR Management (eidg. HR Fachausweis, NDS, FH, o.ä.)
• Erfahrung im HRM mit Fokus auf Rekrutierung und Betreuung, idealerweise im industriellen und internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und Erfahrung im Active Sourcing
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sie sind eine gewinnende, teamfähige und empathische Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz
• Stilsicheres Deutsch (Muttersprache) sowie sehr gute Englischkenntnisse (verhandlungssicher)

• Ein aufgestelltes HR-Team, bei dem Spass und Leidenschaft für das Arbeiten mit und für Menschen ein wichtiger Bestandteil im Arbeitsalltag ist
• Viele Kleinigkeiten, die dafür sorgen, dass man sich wohl fühlt (flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen sowie eine moderne Infrastruktur mit Personalrestaurant, Fitness- und Ruheraum)
• Spielraum für eigene Ideen und ein hohes Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung sind bei uns selbstverständlich

Bewerbungen von Personaldienstleistern können bei der Besetzung dieser Position nicht berücksichtigt werden.

Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.