Junior HR Business Partner:in

Wabern

Auf einen Blick

Veröffentlicht:25 November 2025
Pensum:80%
Vertragsart:Festanstellung
Sprache:Deutsch (Fliessend), Französisch (Grundkenntnisse), Englisch (Fliessend)
Arbeitsort:Werkstrasse 18, 3084 Wabern

Die Abteilung Personal sucht per 01. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als Junior HR Business Partner:in 80 %.

Haben Sie Lust, Ihre HR-Wissen auszubauen und Verantwortung zu übernehmen? In dieser spannenden Einstiegsposition mit Entwicklungsmöglichkeit gestalten Sie HR Arbeit mit Wirkung - national wie international.

Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für eine menschlichere Welt ein!

Das können Sie bewegen

Sie unterstützen die HR Business Partner:innen aktiv bei der Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs über verschiedene Departemente hinweg sowie in Recruiting-Prozessen

Durch die Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten erweitern Sie Ihre Fachkompetenz und schärfen Ihr Gespür für Menschen

Operative Unterstützung der HR Business Partner:innen

Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und Change-Begleitung

Mitarbeit in HR-Projekten

Das bringen Sie mit

Abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau / HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein laufender/abgeschlossener Fachhochschulabschluss mit Schwerpunkt HRM

Operative Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit verschiedenen Berufsgruppen und Kulturen im In- und Ausland

Von Vorteil erste Erfahrung mit Change-Prozessen sowie mit rollenbasierten und agilen Arbeitsformen

Hohe Sozialkompetenz, IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise

Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2) ergänzt durch gute Französischkenntnisse

Das erwartet Sie bei uns

Ein erfahrenes HR-Team, das Sie begleitet und fördert

Nicht alltägliches und interessantes Wirkungsfeld

Sinnhaftigkeit der Arbeit

Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

Möglichkeit für Teilzeit Remote Work

So kommen Sie zu uns

Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) bis spätestens am 7. Dezember 2025 z.Hd. Frau Doris Goldschmid, Fachbereichsleitung Personalgewinnung und -beratung, telefonisch erreichbar unter 058 400 42 55. Wir akzeptieren nur direkte Bewerbungen.