HR-Generalist/in (People & Culture) 60-80%

Über den Job

HR statt Personalverwaltung

Aareplast AG ist ein führendes Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung mit Sitz in der Schweiz. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und die Förderung unserer Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n engagierte/n HR-Generalist/in (People & Culture) 60-80%, die/der mit Leidenschaft und Fachwissen unsere Personalprozesse unterstützt und weiterentwickelt.

Spannende Aufgaben

Recruiting

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Erstellen und Publizieren von Stellenanzeigen
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle
• Bewerbermanagement
• Organisation von Vorstellungsgesprächen und Schnuppertagen
• Betreuung des Onboardings
  

Personaladministration 

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen
• Pflege der Personaldossiers
• Verwaltung von Ein- und Austritten
• Ferien-, Absenz- und Zeitmanagement
• Unterstützung bei Lohnmutationen
  

Beratung und Führungssupport

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination Mitarbeitergespräche
• Begleitung von Veränderungsprozessen
  

HR-Projekte

• Digitalisierung der HR-Prozesse
• Aufbau moderner Recruiting-Kanäle
• Mitarbeitermarketing und Social Recruiting
• Organisation von Aus- und Weiterbildungen
• Lehrlingswesen
• Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Das bringst Du mit

• Ausbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in
• Du kennst Dich aus im Produktionsumfeld
• Freude am Rekrutieren
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und hohe Sozialkompetenz
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Von Vorteil

• Erfahrung im Aufbau und der Digitalisierung von HR-Prozesse
• Kenntnisse in Social Recruiting und Employer Branding
  

Das erwartet Dich

• Viel Gestaltungsspielraum
• Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
• Moderne Infrastruktur
• Ein motiviertes und kollegiales Team
• Kurze Entscheidungswege
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
  

Baue das HR, das du dir selbst wünschst.

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