HR-Spezialist/in 60%

Über den Job

Seit über 35 Jahren begleitet das CENAS Patienten bei der Diagnose und Behandlung von Schlafstörungen. An den Standorten Genf und Bulle vereinen wir Fachärzte, Psychologen, Techniker und Verwaltungsmitarbeitende unter einem gemeinsamen Ziel: Freude, Energie und Lebenslust in den Alltag der Patienten zurückzubringen, indem wir ihre natürliche Fähigkeit, gut zu schlafen, wiederherstellen.

Dem CENAS beizutreten bedeutet, Teil einer wachsenden und sich wandelnden, menschlich geprägten Organisation zu werden, in der Zusammenarbeit, Exzellenz, Innovation sowie die Fürsorge für Patienten und Mitarbeitende im Mittelpunkt unseres Alltags stehen.

Sie arbeiten in einem dynamischen, mehrstandortigen und interdisziplinären Umfeld, im Kontakt mit engagierten Teams, die sich einer spezialisierten Medizin mit grossem Einfluss auf Gesundheit und Wohlbefinden widmen.

Ihre Aufgabe

Sie sind der/die lokale HR-Ansprechpartner/in für einen Bereich von etwa 60 Mitarbeitenden, verteilt auf CENAS, CISG und Efficium an drei Standorten: Genf, Chêne-Bourg und Bulle.

In einem wachsenden und sich entwickelnden Umfeld ist Ihre Rolle zweifach: Sie begleiten die Teams und Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Herausforderungen und tragen dazu bei, die notwendigen HR-Praktiken und -Prozesse für die Entwicklung der Organisation zu strukturieren.

Sie sind stark vor Ort präsent, begleiten die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und wirken aktiv an HR- und Organisationsentwicklungsprojekten mit.

HR-Spezialist/in 60%

Ihre Verantwortlichkeiten

Lokale HR-Betreuung

• Ein identifizierter und zugänglicher HR-Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein.
• Individuelle und kollektive Situationen mit Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Pragmatismus anhören, beraten und begleiten.
• Zur Schaffung von Bedingungen beitragen, die Engagement, Zusammenarbeit und Bindung der Teams fördern.

Begleitung der Führungskräfte

• Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Themen beraten und sie in der Entwicklung ihrer Führungsrolle unterstützen.
• Sie bei der Vorbereitung und Durchführung wichtiger Momente begleiten: Integration, Probezeitbegleitung, Feedback, Entwicklung, Jahresgespräche, berufliche Weiterentwicklung oder Austritt.
• Rahmen und Werkzeuge bereitstellen, die es ermöglichen, ihre Autonomie in der Teamführung schrittweise zu entwickeln.

Mitarbeiterlebenszyklus & HR-Prozesse

• Schlüsselprozesse des Mitarbeiterlebenszyklus strukturieren, harmonisieren und weiterentwickeln,
• darauf achten, dass diese Prozesse einfach, kohärent, verstanden und von Teams und Führungskräften tatsächlich genutzt werden.
• Bedarfe der Teamentwicklung identifizieren und konsolidieren.
• Weiterbildungsanfragen koordinieren und zu einer kohärenten Kompetenzentwicklungsstrategie beitragen.

Change Management & Transformation

• Organisatorische Veränderungen im Zusammenhang mit Wachstum und Transformation des Unternehmens begleiten.
• Die menschlichen Auswirkungen der Veränderungen erkennen, mögliche Widerstände antizipieren und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in den verschiedenen Transformationsphasen begleiten.
• Zur Weiterentwicklung der HR-Praktiken entsprechend den Bedürfnissen einer wachsenden und sich strukturierenden Organisation beitragen.

Individuelle Beziehungen & HR-Rahmen

• Situationen mit HR-Expertise selbstständig begleiten: Abwesenheiten, Leistung, Beziehungsprobleme, Verwarnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder andere sensible Situationen.
• Kohärente, faire und arbeitsrechtlich konforme Praktiken sicherstellen, mit gelegentlicher Unterstützung externer Partner, wenn nötig.

Ihr Profil

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise in einem KMU, einer mehrstandortigen Organisation oder einem stark wachsenden und sich wandelnden Umfeld.

Sie fühlen sich wohl in Organisationen, in denen Prozesse manchmal erst im Laufe der Entwicklung aufgebaut oder angepasst werden müssen.

Sie bringen insbesondere mit:

• 5 bis 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, als HR Business Partner oder People Operations
• konkrete Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse in einem Wachstumsumfeld zu strukturieren und umzusetzen;
• gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und seiner operativen Herausforderungen;
• echte Fähigkeit, Führungskräfte pragmatisch zu begleiten und herauszufordern;
• starke Nähe zum operativen Geschehen und Fähigkeit, schnell vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen;
• strukturierte, autonome und lösungsorientierte Arbeitsweise;
• Fähigkeit, sich in einem sich entwickelnden Umfeld zurechtzufinden, Prioritäten zu setzen und mehrere Themen gleichzeitig voranzutreiben.

Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Hotellerie, im Dienstleistungsbereich oder in einem anderen operativen Umfeld mit variierenden Arbeitszeiten und Berufen ist von Vorteil.

Sie wissen, wie man Zuhören und Anspruch, Nähe und Rahmen, menschliche Begleitung und Strukturierung von Praktiken miteinander verbindet.

Umfang der Stelle

Die Stelle konzentriert sich bewusst auf die HR-Begleitung der Teams, Führungskräfte, Transformationen und des Mitarbeiterlebenszyklus.

Lohnabrechnung, Rekrutierung und die laufende HR-Administration sind nicht Kern der Funktion.

Bedingungen

Ort: Genf – mehrstandortiges Umfeld (Freiburg)
Beschäftigungsgrad: 60 %
Eintritt: so bald wie möglich

Prozess

• Füllen Sie den psychometrischen Test bei der Bewerbung aus https://www.intelli7.net/3x/inline.php?id=0-53&apiid=8&name=Salu_Poste_RH_specialiste
• 2 Interviews (HR-Leitung / CODIR-Mitglied)
• Fallstudie