HR Business Partner

Über den Job

Unser Haus

Gegründet 1884 in Rom von Sotirio Bulgari, einem talentierten griechischen Goldschmied, wurde das Haus Bvlgari schnell zu einem Symbol italienischer Exzellenz durch prächtige Schmuckkreationen, die aus unvergleichlichem Know-how und Handwerk entstanden sind. Der unternehmerische Geist der Familie Bulgari ermöglichte es, das Unternehmen zu einem weltweit renommierten Haus zu entwickeln. Bvlgari umfasst heute fünf Geschäftsbereiche: Schmuck, Uhren, Parfums, Accessoires und Hotels. Unsere in der Schweiz ansässigen Divisionen Uhren und Parfums bieten ein authentisches und spannendes Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.

Unsere Chance

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung mit Sitz in Neuchâtel und mit regelmässiger Präsenz in unseren Manufakturen suchen wir einen:

HR Business Partner

In direkter Anbindung an den Senior HR Business Partner der Watch Business Unit sind Sie der strategische HR-Partner unserer Uhrenmanufakturen und begleiten die Manufakturleiter und ihre Teams in personellen und organisatorischen Belangen.

Als naher Ansprechpartner für Manager und Mitarbeitende verbinden Sie die industriellen Prioritäten unserer Manufakturen mit der Entwicklung der Teams.

Mitarbeiterlebenszyklus

• Begleitung der Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Werdegangs, von der Integration bis zur Entwicklung, mit echter Nähe vor Ort an den drei Produktionsstandorten (Le Sentier, Saignelégier und Neuchâtel)
• Bearbeitung individueller und kollektiver Situationen mit Fairness und Gewährleistung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Konzernrichtlinien, unter Wahrung der Qualität der HR-Prozesse

Talententwicklung und Wissensvermittlung

• Ermittlung des Kompetenzbedarfs der Teams und Auszubildenden und Zusammenarbeit mit dem Watch Academy Manager bei der Gestaltung von Weiterbildungs- und Ausbildungswegen in der Uhrmacherbranche zur Sicherstellung der Wissensweitergabe
• In Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner Durchführung von Talent- und Nachfolgeüberprüfungen für kritische Berufe und Beitrag zum Talent-Pipeline in Partnerschaft mit der Talent Acquisition Abteilung bei Schlüsselrekrutierungen

Steuerung der HR-Prozesse

• Steuerung der wiederkehrenden HR-Prozesse in Ihrem Bereich (Leistungsbeurteilung, Gehaltsüberprüfung, Budgetübungen) in Partnerschaft mit dem Business
• Unterstützung des Senior HR Business Partner beim Aufbau von Personalplänen in Verbindung mit den Produktionskapazitäten und Antizipation des Bedarfs in kritischen und angespannten Berufen in Zusammenarbeit mit den Operationen
• Nutzung von HR-Daten (Personalbestand, Mobilität, Fluktuation, Abwesenheit), um Analysen zu erstellen, die Entscheidungen erleichtern, Bedürfnisse antizipieren und Ihre Empfehlungen objektivieren

Beratung und Business Partnering

• Unterstützung des Senior HR Business Partner bei der Beratung der Standortleiter und Produktionsmanager zu ihren personellen und organisatorischen Herausforderungen, Antizipation der Auswirkungen von Geschäftsveränderungen und Umsetzung der industriellen Prioritäten in konkrete HR-Lösungen in Abstimmung mit dem Senior HR Business Partner
• Coaching der Manager in ihrer Haltung und ihren HR-Entscheidungen sowie Förderung von Engagement und einem gesunden Arbeitsklima in einer Produktionsumgebung
• Begleitung des Senior HR Business Partner bei der Verfolgung organisatorischer Entwicklungen und dem Change Management in Ihrem Bereich, in Übereinstimmung mit der Watch BU Strategie

Ihr Werdegang

Sie verfügen über einen Masterabschluss oder ein eidgenössisches Diplom im Bereich Human Resources und bringen fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in einem industriellen oder produktionsnahen Umfeld eines internationalen Konzerns.

Sie besitzen ein ausgeprägtes Geschäftssinn und können operative Herausforderungen in wertschöpfende HR-Lösungen übersetzen, basierend auf der Analyse von Personalbestand und HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.

Als echter Partner beraten, fordern und beeinflussen Sie Ihre Gesprächspartner und gehen über die reine Prozessanwendung hinaus, um pragmatische und organisationsgerechte Lösungen anzubieten.

Mit echtem Interesse an der Entwicklung von Menschen legen Sie besonderen Wert auf die Weitergabe von Know-how und die nachhaltige Kompetenzentwicklung.

Sie verfügen über exzellente soziale Kompetenzen, aktives Zuhören und eine hohe situative Intelligenz, wodurch Sie vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufbauen.

Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht sowie die wichtigsten HR-Prozesse, insbesondere Rekrutierung, Leistungsmanagement und Vergütung.

Sie sprechen fliessend Französisch, verfügen über gute Englischkenntnisse und besitzen ausgezeichnete schriftliche Fähigkeiten.

Schliesslich besitzen Sie einen Führerschein und sind mobil, um regelmässige Reisen zu unseren verschiedenen Produktionsstandorten durchzuführen.

Unsere Vorteile

• Ein Einarbeitungsprozess, der darauf ausgelegt ist, Sie vom ersten Tag an willkommen zu heissen, mit Treffen im Team und Zeit für Austausch und Verständnis der Umgebung
• Ein wohlwollendes, dynamisches und kollaboratives Arbeitsklima, in dem sich jeder frei äussern kann
• Einladende Pausenbereiche: Kaffee und Heissgetränke gratis, gemütliche Cafeterien, Terrassen zum Verweilen in der Sonne
• Die Möglichkeit, unseren B-Clubs (Yoga, Laufen, Golf, Musik etc.) beizutreten und gesellige Momente mit Kollegen zu teilen
• Ein multikulturelles und internationales Umfeld, ideal zur Erweiterung des Horizonts
• Eine vorteilhafte Pensionskasse und Beiträge zur Krankenversicherung sowie zu den Verpflegungskosten
• Ein flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum Homeoffice (je nach Berechtigung), ausgestattet mit einem vollständigen IT-Kit
• Kostenlose Parkplätze für Autos und Fahrräder sowie Ladestationen für Elektrofahrzeuge, die Praktikabilität und Engagement für nachhaltige Mobilität verbinden
• Ein kostenloser Shuttle-Service zwischen Bahnhof und Hauptsitz in Neuchâtel
• Ein breites Angebot an technischen, zwischenmenschlichen und Führungsseminaren

Diese Stelle steht allen offen, unter Wahrung von Chancengleichheit und Vielfalt.