Head of HR (w/m/d) 100% SEB Professional Beverage Switzerland

Über den Job

Head of HR (w/m/d) 100% SEB Professional Beverage Switzerland

In 165 Jahren Firmengeschichte ist die Groupe SEB zum idealen Begleiter im Haushalt geworden und hat das tägliche Leben von Milliarden von Verbrauchern weltweit verändert. Sie ist Schritt für Schritt gewachsen - durch bedeutende Innovationen ebenso wie durch die Akquisition starker Marken wie Tefal, Calor, Rowenta, Moulinex, Krups, Supor, WMF und Schaerer. Die Schaerer AG, 1892 gegründet und mit Sitz in Zuchwil, Schweiz, gehört zu den weltweit führenden Herstellern von vollautomatischen professionellen Kaffeemaschinen.

Heute erzielt die Groupe SEB einen Umsatz von 8,0 Milliarden € und beschäftigt weltweit mehr als 33.000 Mitarbeitende. Sie ist der weltweit führende Anbieter im Bereich der Kleingeräte für den Haushalt und weltweit führend im Bereich Professionelle Kaffeeausstattung - dank ihrer generalistischen Strategie, der Stärke und Komplementarität ihrer Marken, ihrer hohen Innovationsgeschwindigkeit, ihrer internationalen Präsenz und einer leistungsfähigen industriellen Basis.

Tätigkeiten :

• Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs bei SEB Professional Switzerland als Mitglied des lokalen Management-Teams
• Motivation, Führung und Entwicklung des HR-Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitenden
• Sparringspartner des Management-Teams in HR-Themen sowie in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung der zentralen HR-Prozesse - von HR-Operations und Payroll über Recruiting bis hin zum Talent Management
• Verantwortung für die Personalplanung, Vergütungssysteme und das HR-Budget auf Grundlage fundierter KPI-Analysen
• Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit der Groupe SEB sowie aktive Mitarbeit in internationalen Projekten innerhalb der Matrixorganisation

Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder weiterführende HR-spezifische Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung auf Senior HR Business Partner Niveau
• Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften auf Executive-/Management-Ebene
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungssysteme sowie Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-KPIs und gängigen HR-Systemen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Vertrauenswürdige, selbständige und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und klarer Kommunikation