HR Business Partner – Rekrutierung & Talentakquise

Über den Job

MATISA ist ein 1945 gegründetes Schweizer Unternehmen, spezialisiert auf den Bau von Maschinen für die Gleisrenovierung und -instandhaltung und bildet ein stolzes Team von Enthusiasten.

Im Laufe der Jahrzehnte hat MATISA sein Lösungsangebot erweitert – Stopfmaschinen, Entschotterungs-Siebmaschinen, Erneuerungszüge und mehr – und seine Patente weiterentwickelt, um sowohl im Bau als auch in der Instandhaltung stets an der Spitze der Technologie zu bleiben.

MATISA ist dank kontinuierlicher Anstrengungen in F&E und innovativer Ingenieurskunst in der Lage, den Bedürfnissen einer ständig wandelnden Industrie gerecht zu werden. Heute sind wir in 22 Ländern vertreten und verfügen über 8 Tochtergesellschaften weltweit (Italien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Vereinigtes Königreich, Japan, Brasilien und Australien).

HR Business Partner – Rekrutierung & Talentakquise

In dieser Funktion möchten wir einen HR Business Partner willkommen heissen, der die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ihm zugewiesenen Gruppen begleitet, insbesondere am Hauptsitz sowie in den Bereichen Produktion, Lieferkette, Verwaltung und technisches Büro.

Ihre Aufgaben

• Als naher HR-Partner für die Ihnen zugewiesenen Gruppen fungieren und die Führungskräfte in allen HR-Themen beraten.
• Die Rekrutierungen für Ihren Bereich steuern, von der Bedarfsdefinition bis zur Integration neuer Mitarbeitender.
• Die Umsetzung der HR-Prozesse und -Richtlinien in Ihrem Bereich sicherstellen.
• Führungskräfte und Mitarbeitende in den verschiedenen Phasen des beruflichen Lebenszyklus begleiten.
• Zur Talententwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeitendenbindung beitragen.
• Organisatorische Veränderungen und HR-Projekte begleiten.
• Zur Definition und Umsetzung des gemeinsamen HR-Rahmens auf Konzernebene beitragen.
• Die konsistente Anwendung der HR-Praktiken und des schweizerischen Rechtsrahmens gewährleisten.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources oder einem gleichwertigen Fachgebiet.
• Nachgewiesene Erfahrung als HRBP oder HR-Generalist, idealerweise in einem industriellen oder internationalen Umfeld, mindestens 5 Jahre.
• Erfahrung im End-to-End-Recruiting und im Management eines Rekrutierungsportfolios.
• Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beratungskompetenz und Geschäftssinn.
• Selbstständigkeit, Pragmatismus und Teamgeist.
• Fliessend Französisch, wünschenswert professionelle Englischkenntnisse; Deutsch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.

Verwendete Tools

• Therefore
• MS Office

Sie profitieren zudem von mehreren Vorteilen:

• Bestimmungen des Schweizerischen Gesamtarbeitsvertrags: https://www.swissmem.ch/fr/themes/la-cct.html
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice (1 Tag/Woche)
• Werkskantine
• Teilweise Erstattung der öffentlichen Verkehrsmittel

Die Mitarbeitenden von MATISA legen Wert auf hervorragende Arbeit in einem gesunden Umfeld, wir freuen uns darauf, Sie willkommen zu heissen!

Die Stelle befindet sich derzeit in Crissier, nahe Lausanne.

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